最近几年严峻的就业形势对某些人来说,可能是好事。我没具体统计过,但也很少看到哪些企业的口号是:以人为本。即使偶尔看到,那也只有2种情况,一种外企,另一种,烂企。大部分企业以为自己可以随便选择人才,像市场上随便买头猪一样。

    我不知道弱肉强食是什么概念,因为我很少想那些东西。想了,我们这些所谓“祖国花朵”脆弱的心灵会崩溃,所以,多想想前面的路。人,也就是这样被逼出来的。社会急速扩张的过程中,人的阶层开始慢慢划分。现在想想,人生就是像爬楼梯,一级一级地,往上。

    这里为什么要告戒毕业生不要选择国企?没有理论,只有经历。毕业后,同学和我分别进入了两家不同的国企,都是赫赫有名的。虽然两家单位分属不同行业,但他们领导和我们领导都讲过相同的话:你们不干没关系,外面有的是人!我听了很可悲。属于世界500强的这样的企业领导给员工的感觉是:不安全。既然员工不安全了,收入也仅能自己糊口。那么,我的同学选择离开了那家单位。我目前却偷生于这家垄断行业的所谓的不会倒闭的单位。感觉像泰坦尼克。

    我唯一幸运的是,我发现得早,如果到了中年才发现,那真完蛋了。所以我也很真切的明白了一句:年轻是最大的资本。于是,我也想好了:月底走人。

我讲讲我的经历:

    首先,我那个同学做的技术,现在很多人用的手机都是他开发出来的。程序员在很多人眼里可能很高深、神秘。其实,进入之后,几个月内就上手了,那时就可以做项目。就几个语句,再多点指针标识什么的,便搞定了。我不知道是不是“技术”太简单了,领导看不起我们。我现在认为,是有深层次原因的。

    这样的单位一般都不是个人的,全是国家的。监督体制在哪?几乎没有。于是。人的自私心态也便展现无疑。任何制度的制定都不是从下面基层员工的角度着想,而是制度的制定者领导自己。最近社会上的车改货币化很典型的例子。我们单位,首先有私家车的人才有车贴,没有车的你咽口水吧。有车的里面又分层次,领导拿的狂多,是我们这些普通员工薪水的2倍多。下面逐层递减。算下来,成本可能比开公车还多。最关键的,拿了钱照样有车坐!单位如果倒闭了,领导平调,另有安排。有编制的,也有国家养着。招聘的普通员工平时拼死拼活,结局一般都很悲惨。最惨的,是为单位贡献个几十年,40岁左右被清理,你像现在城市中的下岗工人,吃了上顿没下顿。(这句话一点都不夸张,我有3个正规一本毕业的同学这样度过了2个多月,整日只煮米饭,最多买点榨菜,住的房子窗户上玻璃都没有,严冬时,经常感冒,可怜的钱也买药去了。)到那时,老了,想学东西,肯定是不行了。怎么办?正道是走不下去了……

    我自认为能力在我们部门还是比较强的,注意:不是我能力强,而是和他们比。平时很多时候,是我在教他们如何使用计算机,我现在用的是IBM奔三的机子,他们全是IBM液晶的,2.4G的。结果是:我机子的速度比他们快。他们经常死机,这是政府的“资源优化”。

下面是重点的,我想对刚毕业和快毕业的学生说的:

    你们很多人都天真的以为只要有能力肯定有饭吃。我常常将这个想法和彩票联系起来,媒体宣传的永远是中了500万的那概率很小的事情,看不到下面那么多人血本无归。一个体制的建立应该让多数人生活好,而不是金字塔顶端的那些。可现在的社会制度却《走向专制集权之路》。这本书的作者是个经济学家,具体名字我忘记了,一个研究中国经济的外国学者。

    现在的社会关系重要到了超出我们所能想象出的范围。何谓关系?以前学生时代的我曾经很天真的将血缘关系也算了进去。可是,同学们,我可以告诉你们,在这个社会,不要认为自己的亲戚发达了就能带你出道,除非你有被他们利用的价值,这个社会利益的争夺已经超出了亲情所能维系的范围,千真万确。

    在这样的单位,领导重用的是那些不太讲话的人,而不是唯能力论。不否认,沉默的人也许有实力(这样的概率也不是很大,一般都是拍马*),但管理方面就不知道了。人类学,我曾经很明显的感觉到人类的趋势是向性格开朗化、幽默化发展,这点,我们也许可以从美国人的身上感觉得到。可怜的中国人称之为“美国式”的幽默。可悲。我们刚毕业出来的人如果进入国企,你身上的这些将被无情扼杀。因为,你幽默了,话多了,领导便认为你不稳重。

    在国企里,你想学东西,机会应该不是很多,很恐怖的就是这点。如果有什么培训机会,领导会去,基本上轮不到你。这在国企叫“出去开几天会”。当你到了中年,企业终于由于领导原因轰然倒闭的时候,你什么都不会,于是,国家给你一个“光荣”的称号:下岗工人。这就是:失业。中国人太会拐弯了。

    这一切不全怪我们的领导,他们都是制度下的产物。他们这一代经历的苦难太多了,我的意思是毛主席他老人家发动的文革10年让那一代人与人之间剩下了唯一的感觉:便是不信任。这不是我瞎说。文革前,大家单纯,互相帮助,晚上睡觉不关门。文革后,人与人再也没那么坦荡,心胸狭窄,更多的是勾心斗角。那10年,讲了真话是会被杀头的。上一代的这些也就这样影响到了我们这一代,发展到最后,只有自己和自己的爱人是最值得信任的,所以诸位,一定要选好爱人,而且一定要珍惜她,因为她是和你走完这一生的人。即使她不小心做错了什么小事,或者遇到什么困难,你都要陪着她,呵护她。

    刚才我为什么会说国企的轰然倒塌是因为领导,由上面的过程,同志们也应该发现,能做领导的是什么样的人。我不否认领导有能力,不然真完蛋了,我想告诉诸位,我们单位有能力的领导一般都在外面自己开公司,然后接我们单位的活。那些活很多都是以亿计算。也就是自己的右手赚左手的钱。领导发了,你拿到的仅仅是领导一个月汽油费的一半。领导有自己的公司,是因为他们想退休后仍然能看到钞票源源不断的进自己腰包。

    同学们,这样的企业值得托付终身吗?我们千万不要小看路边卖小商品的小贩们,10年后,他们是真正的汉子。亦即:不能太要面子了,一定要趁年轻多学东西,多做事情,年龄一晃,便没了,到时就是:老大徒伤悲。我们的父母太惯我们,我深刻体会到这个道理时,25岁。

    当然,你可以选择国企,除非你是博士之类的,国企要面子,你进去了可以捞国家一把,很简单的,领导会带着你如何捞。前提,你的工作重点在其他方面,比如:高校教授。