思索:假文凭 VS 真能力

思索:假文凭 VS 真能力

    

科举在中国已经流行了几千年,以学历论能力的风气在中国也保留了几千年.从范进中举到方鸿渐的野鸡学位,由文凭与学历是否等价在中国向来是众说纷纭。
   
一则“假学历两试状元”的个案自然也引发了很多的思考。
   
2003年1月中旬,武汉市江夏区民政局面向社会公开招考5名工作人员,要求学历在大专以上。考试结束后,梅景青年在上百名考试者中脱颖而出,笔试和面试成绩均遥遥领先,名列第一。最后却发现梅女士在考试过程中使用了假文凭,由此引发了更多人对“假文凭真能力”人怎么使用的全盘思考。
   
围绕着梅景是否应该被录用,社会各界开始展开了广泛的讨论。
   
有一些声音表示:梅景的假文凭,只是形式上的假,不是实际上的假,招聘方应该“英雄莫问出处”,因此梅景可以录用。
   
另一些声音则认为:“不论一个人的学识如何,诚实应该是第一位的。” 梅景使用了假文凭,是不诚信的,因此不可以录用。
   
在支持梅景者看来
   
(A)因为中国的社会福利体系差,没有工作就意味着没有生活着落,所以很多人不得不为了生计而伪造学历:
   
(B)另一方面,有很多拿到学历的人找不着工作,有很多有能力的人没有学历,是中国的教育体制导致了假文凭的出现:
   
(C)但是用人单位人为设置了高学历门槛,自然导致因为种种原因而导致没有学历的高能者不得不铤而走险,去获取假学历:
   
(D)实际上学历只能体现一个人受教育程度,跟实际运用知识解决问题的能力无关,HR不应该过分看重学历问题:
   
(E)现在也有一部分持假学历 的人在公司做的很好,他们的能力远远超过了那些持真学历的人:
   
在反对梅景者看来:
   
(A)公司第一价值观就是诚信。对于一个没有诚信的人,如果能力越强就越可怕:
   
(B)学历是不能证明一个人的能力,可是假文凭反应出来的是品德问题,没学历可以,但是没诚信却绝对不行:
   
(C)即使有公司不务实,要求学历,但这个也不能给那些用假学历的人作为借口:
   
(D)而且使用假文凭本身就是一种无能的表现,既然有能力为何弄假文凭,有能力自己考一个啊:
   
(E)如果有能力就该凭着诚信和能力去打动有眼光的经营者,而不是损坏自己形象和诚信来制造假学历:
   
结束语:
   
因为身揣真文凭的求职者获得真文凭的成本比假文凭高得多,也艰难得多。在这上面优势的缺乏,便会鼓励假文凭的发展。可以试想,虽然机关和企业重视文凭,但是社会机构又没有为文凭的真伪提供合法的鉴定,没有文凭的求职者这时完全可能会利用这一裂隙,花那么一点小钱,买张假文凭充数了事。
   
当然,有了假文凭并不意味着便可以高枕无忧了。因为在进入机关和企业一般的面试还是有的,虽然笔试不见得会有。但是在面试过程中,拥有真文凭具有真能力的人并不见得就好比持有假文凭没有真能力的人好。单靠面试来决定的话,谁胜谁败很难说。特别是当碰到一些将文凭当作炫耀性消费而不考虑你的真才实学的机关和企业来说更是如此。

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