北京银行业员工工资的透析

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导读:北京银行业员工工资的透析

    我是一名普通的大专毕业生,在经过中国教育的改造后,我走上了社会,开始了自己的打工旅程。我是学新闻的,因此对社会上的任何事物都要比常人敏感。刚出校门时我也曾经有着自己崇高的理想,找到了一份自认不错的工作后,一直都非常努力的工作,因为在我眼里只有努力才能得到自己想要的。而在一个偶然的机会我得知了一名职高毕业生的工资待遇我一度感到震惊和不平。这个女孩子目前在北京某家商业银行就职,具她所讲每月的收入达到6000元,这个数字甚至是一些硕士的工资水平,也许有人说我这是嫉妒,可我并不是学金融的,我也没想过要去银行,但是目前大学毕业生找工作越来越难,好多金融的毕业生最后都不得不改行,一方面是中等人才在类似银行的一些垄断行业中过得津津有味,以至于目中无人,觉得自己是白领了,这种人和我们在一起时自我感觉极其良好,但是这些人以及所在行业的工资标准是否合理呢?
    银行属于垄断行业。垄断行业依靠国家特殊政策可获取超额垄断利润,工资高、职业稳定,自然成为许多人向往的行业。“能力强不如入对行”,这是民间流传的一个说法。但是,如果垄断行业的职工相比其他行业收入过高,则很明显是一种社会不公平。
    垄断行业职工与非垄断行业职工收入形成薪资的巨大差距并非一日之寒。据中国统计年鉴披露,1978年垄断行业(以金融保险业和电力、煤气、水的生产供应业为例)与非垄断行业(以农林牧渔业和批发零售餐饮业为例)职工平均工资的倍数关系是1.43倍,1994年上升到2.02倍,而到2000年上升到2.13倍。
    工资实际差额由1978年的219元,上升到1994年的3255.5元,到2000年高达6967元,23年间,差额增长32倍。
劳动部门显然意识到了上述问题,并做出了相应的规定。然而令人吃惊的是,记者在采访中发现,劳动部门要求对垄断行业进行限薪,自己却说不清楚哪些行业是垄断行业。
    由于目前银行这种垄断行业的工资已经形成,马上限薪难度会很大。因此,眼下应该马上将那些受过金融或相关专业训练的人才招致麾下,而将那些职高或更低学历者从队伍中清除,这么做绝对不是学历歧视,而是保障中国高等教育的权威性,试想那些苦读几年的学子们没有找到与自己相对应的工作,反而被那些人占着位子,公平何在!
   另外,将职高生清除出银行队伍也是保障金融队伍纯洁,预防金融犯罪的有效手段之一!

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