个性时代,连职业称谓也充满了创意。PA嫂、商务工程师、满意代表……面对这些被包装过的职业称谓,求职者往往一头雾水,不知如何将这些称谓与自己的需要划上等号。在哈尔滨,记者接到几位读者反映,在应聘时被包装过的职业称谓弄晕了。(《黑龙江生活报》11月20日)

何为PA嫂?原来是卫生保洁员;而所谓的商务工程师,也只不过是推销员。一些原本很平常的工作职位都被冠上了“新潮”的帽子。其实,这种“新潮职位”,不止在哈尔滨一个城市出现,近年来已经不是什么新鲜事了。如果我们对企业的招聘广告稍加留意的话,不难发现,带有“代表”、“主管”、“经理”等字样的职位多得数不胜数。曾几何时,一些以往被人们习惯了称谓的传统工作职位,都变得“高雅时尚”起来。

然而,除了一些新兴职业以外,大部分“新潮职位”新潮的只是名称,其工作性质、范围、职责根本没有太大的变化。那么,为什么众多企业纷纷把沿用已久通俗易懂的职位名称弃之不用呢?透过如五颜六色的新潮职位名称表象,我们不难发现其中的奥秘。

一方面,迎合了众多求职者潜在的“虚荣心理”。的确是这样,谁不希望从事一个体面的职业和工作?哪怕是因自身素质、客观条件所限得不到理想的职位,有人也会期求其表面上的称谓变得“风光”一些。而大多数企业想必正是号准了人性中这一最为原始的欲望渴求,把职位名称尽量美化和新潮,以达到吸引求职者目光的目的。

另一方面,无形中折射出企业的“好大喜功”心态。仿佛不打出这样的新潮职位广告,就无法展现企业的实力和规模。报道中,某公司负责招聘的工作人员对记者表示,包装称谓是与时俱进的表现,能提高企业品位。对于企业追求“品味”的心理,我们不能乱加指责。但企业招聘,首先应以是否招聘到合适、实用的人才为第一出发点,决不能一味追逐什么“品味”之类的花架子。

此外,还不能不排除有个别企业意欲通过对招聘职位的过度新潮渲染,来掩饰其自身各方面存在的种种“不足”。

总而言之,职位名称新潮了,工资福利待遇却未必“新潮”。对于求职者来说,最重要的是,不能盲目跟风,警惕被其迷惑而陷入虚假招聘的陷阱。