[讨论]职业测试,SO准确的说

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导读:[讨论]职业测试,SO准确的说

要求:每题考虑的时间不得超过10秒钟。
> >
> >>每7题为一部分找出你选择最多的那个字母,按顺序进行排列。
> >> 1.你倾向从何处得到力量:
> >> (E)别人。
> >> (I)自己的想法。
> >> 2.当你参加一个社交聚会时,你会:
> >> (E)在夜色很深时,一旦你开始投入,也许就是最晚离开的那一个。
> >> (I)在夜晚刚开始的时候,我就疲倦了并且想回家。
> >> 3.下列哪一件事听起来比较吸引你?
> >> (E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
> >> (I)待在家中与情人做一些特别的事情,例如说观赏一部有趣的录影带并享用你
> 最喜欢的外卖食物。
> >> 4.在约会中,你通常:
> >> (E)整体来说很健谈。
> >> (I)较安静并保留,直到你觉得舒服。
> >> 5.过去,你遇见你大部分的异性朋友是:
> >> (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的
> 朋友时。
> >> (I)通过私人的方式,例如个人广告、录影约会,或是由亲密的朋友和家人介
> 绍。
> >> 6.你倾向拥有:
> >> (E)很多认识的人和很亲密的朋友。
> >> (I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。
> >> 7.过去,你的朋友和同事倾向对你说:
> >> (E)你难道不可以安静一会儿吗?
> >> (I)可以请你从你的世界中出来一下吗?
      ----------------------------------------
> >> 8.你倾向通过以下哪种方式收集信息:
> >> (N)你对有可能发生之事的想像和期望。
> >> (S)你对目前状况的实际认知。
> >> 9.你倾向相信:
> >> (N)你的直觉。
> >> (S)你直接的观察和现成的经验。
> >> 10.当你置身于一段关系中时,你倾向相信:
> >> (N)永远有进步的空间。
> >> (S)若它没有被破坏,不予修补。
> >> 11.当你对一个约会觉得放心时,你偏向谈论:
> >> (N)未来,关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如,你也许会谈论一个
> 新的科学发明,或一个更好的方法来表达你的感受。
> >> (S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如,你也许会谈论品酒的好
> 方法,或你即将要参加的新奇旅程。
> >> 12.你是这种人:
> >> (N)喜欢先纵观全局。
> >> (S)喜欢先掌握细节。
> >> 13.你是这类型的人:
> >> (N)与其活在现实中,不如活在想像里。
> >> (S)与其活在想像里,不如活在现实中。
> >> 14.你通常:
> >> (N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。
> >> (S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会,只期待让它自然地发生。
> >> 15.你倾向如此做决定:
> >> (F)首先依你的心意,然后依你的逻辑。
> >> (T)首先依你的逻辑,然后依你的心意。
> >> 16.你倾向比较能够察觉到:
> >> (F)当人们需要情感上的支持时。
> >> (T)当人们不合逻辑时。
> >> 17.当和某人分手时:
> >> (F)你通常让自己的情绪深陷其中,很难抽身出来。
> >> (T)虽然你觉得受伤,但一旦下定决心,你会直截了当地将过去恋人的影子甩
> 开。
> >> 18.当与一个人交往时,你倾向于看重:
> >> (F)情感上的相容性:表达爱意和对另一半的需求很敏感。
> >> (T)智慧上的相容性:沟通重要的想法;客观地讨论和辩论事情。
> >> 19.当你不同意情人的想法时:
> >> (F)你尽可能地避免伤害对方的感情;若是会对对方造成伤害的话,你就不会
> 说。
> >> (T)你通常毫无保留地说话,并且对情人直言不讳,因为对的就是对的。
> >> 20.认识你的人倾向形容你为:
> >> (F)热情和敏感。
> >> (T)逻辑和明确。
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> >> 21.你把大部分和别人的相遇视为:
> >> (F)友善及重要的。
> >> (T)另有目的。
> >> 22.若你有时间和金钱,你的朋友邀请你到国外度假,并且在前一天才通知,你
> 会:
> >> (J)必须先检查你的时间表。
> >> (P)立刻收拾行装。
> >> 23.在第一次约会中:
> >> (J)若你所约的人来迟了,你会很不高兴。
> >> (P)一点儿都不在乎,因为你自己常常迟到。
> >> 24.你偏好:
> >> (J)事先知道约会的行程:要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打
> 扮。
> >> (P)让约会自然地发生,不做太多事先的计划。
> >> 25.你选择的生活充满着:
> >> (J)日程表和组织。
> >> (P)自然发生和弹性。
> >> 26.哪一项较常见:
> >> (J)你准时出席而其他人都迟到。
> >> (P)其他人都准时出席而你迟到。
> >> 27.你是这种喜欢……的人:
> >> (J)下定决心并且做出最后肯定的结论。
> >> (P)放宽你的选择面并且持续收集信息。
> >> 28.你是此类型的人:
> >> (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。
> >> (P)享受同时进行好几件事情。
> >>
> >>事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密,
> 但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中,不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该
> 做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为,只要你能细想想自己是什么样的人,其
> 余一切也就水到渠成了。
> >>    
> >>传统的事业道路分析只看"三大项":能力、兴趣和价值观。但这标准差远了!你的个
> 性中也有一些方面需要引起注意。一般来说,个性越适合工作,对工作的满意度越高。
> 
> >>人各有各的个性,就象一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个
> 性的4个基本特征,我们称之为"层面",因为它们可以看作是两种极端之间的连续体,
> 如:

> >>我们与世界怎样互动,能量释放到何处
> >>(E)外向型-|-内向型(I)

> >>我们留意到的信息种类
> >>(S)感知型-|-直觉型(N)

> >>我们的决策方式
> >>(T)思考型-|-感觉型(F)
 
我们喜欢一种更有条理(做决定),还是更随意性的(获取信息)生活方式
 >>(J)判断型-|-认知型(P)

> >>外向型的人把注意力和精力放在身外的世界,主动与人交往,喜欢互动。与人为伴就
> 精神抖擞,常认识很多人。

> >>内向型的人专注于自我的内心世界,喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做,这意
> 味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目,一般比外向型的人更矜持。

> >>个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实,其他人则注重愿望。

> >>感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测
> 量、能够记录下来的东西,只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。

> >>直觉型的人更相信"第六感觉"(直觉)。他们善于理解字面以外的含义,对一切事情
> 都要寻求一个内在意义。
> >>他们总能预示事件的发生,通常不愿意维持事物的现状,总想不断来点新花样。

> >>个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。

> >>思考型的人喜欢符合逻辑的决策,善于客观地分析一切,并常引以为豪。

> >>感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心,并因此
> 自以为荣。

> >>个性类型的第四层面所关注的是,一个人更愿意有条理、还是随意地生活。

> >>判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序,他们就快乐无
> 比。凡事他们总要断个分明,喜欢决策。

> >>认知型的人生活散漫随意,生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。
> 他们往往理解生活,而不是努力控制生活。

> >>个性的每个层面都有两个彼此对立的极端,这样统共有八种个性偏好,每种用一个字
> 母来表示。把这些字母组合起来,便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。
> 
> >>ISTJ:内向、感知、思考、判断型
> >>这种人一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,是坚定不移的社会维护者。他们讲求实
> 际、非常务实,总是孜孜以求精确性和条理性,而且有极大的专注力。不论干什么,他
> 们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。
> >>对这类人而言,满意的工作是技术性的工作,能生产一种实实在在的产品或有条理地
> 提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境,有充裕的时间让自己独立工作,并
> 能运用自己卓越的专注力来完成工作。
> >>ISFJ:内向、感知、感觉、判断型
> >>这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业
> 道德,一旦觉得自己的行动确有帮助,他们便会担起重担。
> >>最令他们满意的工作是,需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声
> 不响地在背后工作以表达自己的感情投入,但个人贡献要能得到承认。
> >>INFJ :内向、直觉、感觉、判断型
> >>这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德,善于独立进行创
> 造性思考。即使面对怀疑,他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。
> 
> >>对他们来说,称心如意的事业就是,能从事创新型的工作,主要是能帮助别人成长。
> 他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。
> 
> >>INTJ:内向、直觉、思考、判断型
> >>这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不
> 移,并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强,有判断力,才华横溢,对人对己
> 要求严格。在所有类型的人中,这种人独立性最强,喜欢我行我素。面对反对意见,他
> 们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身,他们毫不在乎,但只要规章制度有利于他
> 们的长远目标他们就能遵守。
> >>最适合的工作是:能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统;他们愿
> 意与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作;他们喜欢独立
> 工作,但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
> >>ISTP:内向、感知、思考、认知型
> >>这种人奉行实用主义,喜欢行动,不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强,
> 只相信可靠确凿的事实。由于非常务实,他们能很好地利用一切可资利用的资源,而且
> 很会瞧准时机。
> >>对于ISTP这种人而言,事业满意就是,做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通
> 机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强,且常有机会走出工
> 作室去户外。
> >>ISFP:内向、感知、感觉、认知型
> >>这种类型的人温柔、体贴、敏感,从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过
> 行动,而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制
> 他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
> >>适合的工作是,做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时,希望注
> 重细节。他们希望有独立工作的自由,但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢
> 受繁文缛节或一些僵化程序的约束。
> >>INFP:内向、直觉、感觉、认知型
> >>INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观
> 方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业,他们便情绪高涨。在日常事物
> 中,他们通常很灵活、有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈
> 的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,他们也会变得十分热情。
> >>对INFP类型的人而言,最好的工作是,做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见
> 的工作;工作环境需要有灵活的架构,在自己激情高昂时可以从事各种项目;能发挥个
> 人的独创性。
> >>INTP:内向、直觉、思考、认知型
> >>这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹,时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬
> 静,内心专注,总忙于分析问题。他们目光挑剔,独立性极高。
> >>对于这类人,事业满意源自这样的工作:能酝酿新观念;专心负责某一创造性流程,
> 而不是最终产品。在解决复杂问题时,能让他们跳出常规的框框,冒一定风险去寻求最
> 佳解决方案。
> >>ESTP:外向、感知、思考、认知型
> >>这类人无忧无虑,属乐天派。他们活泼、随和、率性,喜欢安于现状,不愿从长计
> 议。由于他们能够接受现实,一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西
> ,善于拆拆装装。
> >>对这种人来说,事业满意度来自这种工作:能随意与许多人交流;工作中充满冒险和
> 乐趣,能冒险和随时抓住新的机遇;工作中当自己觉得必要时希望自我组织,而不是听
> 从别人的安排。
> >>ESFP:外向、感知、感觉、认知型
> >>ESFP这一类人生性爱玩、充满活力,用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强
> ,平易随和,可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。
> 
> >>对于这类人来说,适合的工作是,能在实践中学习,利用常识搜集各种事实来寻找问
> 题的解决方案;他们喜欢直接与顾客和客户打交道;能同时在几个项目或活动中周旋。
> 尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。
> >>ENFP:外向、直觉、感觉、认知型
> >>ENFP这类人热情奔放,满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性,能深刻
> 认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至,是天生的发明家。他们不墨守成规,善于闯
> 新路子。ENFP这类人适合的工作是,在创造性灵感的推动下,与不同的人群合作从事各
> 种项目;他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作,喜欢按自己的工作节
> 奏行事。
> >>ENTP:外向、直觉、思考、认知型
> >>这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这
> 种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。
> >>令这类人满意的工作是:有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序
> 和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。
> >>ESTJ:外向、感知、思考、判断型
> >>这种人办事能力强,喜欢出风头,办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职
> 守。他们喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。
> >>ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以
> 找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评
> 标准公正。
> >>ESFJ:外向、感知、感觉、判断型
> >>ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系,因而
> 通常很受人欢迎,也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。
> 
> >>这类人最满意的事业是,整天与人交往,密切参与整个决策流程。工作的目标明确,
> 有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作,以确保一切进展得尽可
> 能顺利。
> >>ENFJ :外向、直觉、感觉、判断型
> >>这种人有爱心,对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过,由于他们自认为要
> 为别人的感受负责,所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋
> 毫,是社交高手。
> >>这种人最适合的工作是,工作中能建立温磬的人际关系,能使自己置身于自己信赖、
> 且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采,但又能有条不紊地干。
> >>ENTJ:外向、直觉、思考、判断型
> >>这种人是极为有力的领导人和决策者,能明察一切事物中的各种可能性,喜欢发号施
> 令。他们是天才的思想家,做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好,生就一双
> 锐眼,能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。
> >>最令ENTJ这类人满意的事业是,做领导、发号施令,完善企业的运作系统,使系统高
> 效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划,寻求创造性的解决问题的方式

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