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      由于第一篇反应很平淡,本有放弃的想法。感谢“小编S”,他的鼓励让我有了继续往下写的动力。
  
                      第二篇   如何适应职场
     从大学到公司(这里我用职场这个名词),有两种能力最重要。
     首先,自然是个人实力,这个是用人单位选中你的根本,这里不再细说。
     其次,就是你的适应能力。包括很多方面:沟通协作能力,学习能力,包括忍耐能力……。
     
  
   沟通协作能力
     现在公司里最提倡的就是TEAMWORK,那种靠一个人打天下的时代已经成为过去。做任何一件事都不是孤立的。如果你没有很好的沟通协作能力,你就会被边缘化,你会得不到别人的帮助,做任何事情都会发现阻力重重。久而久之,你会感到好像周围所有的人都在和你作对,也就无法投入到工作中去。
     我是做品质的,许多成功的国际知名企业的秘诀就是推进6σ,现在许多中国企业也已导入。做6σ(DMAIC),靠一个人可不可以?答案是否定的。要做好6σ第一部D阶段,你必须了解你所要改善的问题的流程,要明确导致问题发生的各种因素。单凭一个人,不可能做到把每一个细节都了解透彻,这就需要你把一群人组织起来。借助他们的力量,充分发挥头脑风暴的作用,帮你找出各种潜在的因素,然后你才可以找手去进行你的下一项业务。如果你没有很好的沟通协作能力,没有人会放下手中的事来帮你。(公司里是很实际的,如果你平时和我没有交情,帮你做事最后的获益人只有你,我是不愿意帮你的)
     我大学宿舍里一位舍友,学习成绩很好(书呆子型),被一家大公司录用后,3个月试用期满,被通知走人,原因很简单:公司发现他融不到那个集体中。好在,他及时发现了自己的问题,第二份工作很顺利。
     如果你也有这种苦恼,怎么办?我提个建议,晚上去酒吧(正规的)转转。在那里,人与人之间交流几乎没有隔阂,可以很好锻炼自己和别人交流的能力。而且老外比较多,还可以迅速提高英语口语能力。

      学习能力
      小学老师一句话讲到你会为止,中学老师讲5便,高中讲3便,大学讲1便。到了公司呢?没人教你。自己学,自己问。有时候问了别人也不一定告诉你。为什么,公司里,每个人都有自己的看家本领,最怕的就是别人有和你一样的本事,甚至超过你。教你东西也只是点到为止,其它的自己研究。上司布置任务,不会先问你会不会,到时候你没完成就是你的问题。你总不好意思说:这个问题别人没教我,所以我没做好……
      怎么办,自学。刚进去不要立刻就想自己能独当一面,没人睬你。几个月试用期就是让你学习的。学到了是你应该的,学不到,那就是你的问题。别人没义务要教你。学习最重要的就是归纳。不会归纳,学到后来一盘散沙,越学越糊涂。在我公司,新人进去怎么学,上司先给个课题,然后自己去调查,到时候发表。发表的时候几乎所有前辈都到场,不断提问(有些是故意的,有些则是他们也不清楚的),然后你再去调查,下次发表前要把这些问题全部解决。这样你就的逼着自己去学。成长得非常快。

      忍耐能力
      刚进公司的大学生还会犯这些错误。上面让你做一件事,到时候上司把你的成果加到他的报告中,你的功劳就全变成上司的了。别人一会得这个奖,一会得那个奖,自己什么都没有,虽然你做的不比他们差。由于其它人的疏忽,导致你的任务没完成,你被上司狠批一顿,虽然不是你的错……
      有些人就觉得吃亏了,立即去找上司评理。再公司里,新人吃点亏是难免的。要知道,你所作的一切都是建立在前辈给你构架好的体系上。你要是想邀功,先想想其它人为你做了什么。你必须学会忍耐,不断学习,提高自己。中国不是有句话:叫吃亏是福吗……”

      还有很多,先埋头学习,受到不公正待遇时要学会忍耐。平时多和各部门人员交流交流。

      按照达尔文的<物种起源>,适者生存。
      归纳在一起:
      就是你必须拥有适应公司的能力,不要指望让公司来适应你。

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