对职场人士工作满意程度的调查报告

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导读:对职场人士工作满意程度的调查报告

调查时间:2005年9月—10月
调查方式:投票(随机抽样)
样本来源:eDataPower在线调查会员
样本量:500人
数据来源:eDataPower在线调查
为了让职场人士充分了解自己对现有工作的满意程度,同时也为了帮助企业从整体上分析把握员工对工作环境的要求,对工作价值取向等,eDataPower在线调查目前通过自己的网络平台向不同年龄段和不同职业的职场人士发布了相关的调查问卷,调查结果见以下各表。
一、47.4%的人不满意自己目前的工作,认为回报小于付出;42.6%的人基本满意自己目前的工作,认为回报等于付出;只有不到7.2%的人很满意自己目前的工作,认为回报大于付出。

 
数据来源:eDataPower在线调查
从调查来看,基本满意和很满意的人群占到了受访人群的49.8%,比不满意的人群(47.4%)略高,也就是说受访人群中多数人是满意自己目前的工作的。另外,我们还可以发现,在这其中有7.2%的小群体对自己目前的工作感到很满意,这应当引起其他群体的思考。

二、20岁以下的人群对自己目前的工作满意度最高,40~50岁的人群次之,30~40岁的人群的满意度最低;收入在10000元以上的人群对自己目前的工作满意度最高,收入在3001~4000元的人群次之,收入在6000~10000元的人群的满意度最低。
 
数据来源:eDataPower在线调查

 
数据来源:eDataPower在线调查
从调查结果分析来看:20岁以下的人群可能因为没有较高学历和专业技能以及缺乏丰富的工作经验等原因比其他年龄段的人群更容易获得满足;30~40岁的人群正处于事业的上升期及因家庭等因素的影响,对现有的工作难以获得满足感;而20~30岁的人群会因为正处在事业的起步阶段而感到相对的不安;40~50岁及50岁以上的人群有超过半数的人对自己现有的工作感到满意,这可能与他们日趋于成熟稳定的事业和家庭有关。收入在10000元以上的人群对自己现有的工作满意度最高,达到100%,这可能与他们的工作岗位有一定的关系,这个岗位或许很重要,具有决策权,或许具有宽松的工作空间,总之这份满意应该来源于那份成就感;而相比下,收入在6000~10000元的这部分人群对自己现有的工作的满意度最低,仅为40%,这部分的人群很可能是团队的领导者,不是决策层却是执行层,因此,相反地他们身上背负了更大的压力而很难达到满足;综上可以看出,年龄在20岁以下的人群和年龄在40岁以上的人群比年龄在20~40岁之间的人群更容易满足自己目前的工作;收入在1000元以上的人群几乎都满意自己现有的工作;收入在3000元以下的人群对自己现有的工作满意度比收入在4001~6000元的人群的满意度高,但比收入在3001~4000元的人群的满意度低;收入在6000~10000元的人群对自己现有的工作的满意度最低。

三、决定幸福的工作环境的最大因素是公司能提供员工休息、娱乐场所和设施。
 
数据来源:eDataPower在线调查
决定幸福工作环境的最大因素是什么?33.2%的人选择的是“公司提供员工休息、娱乐场所和设施”,20%的人认为与办公区域的空气质量有关,18.6%的人认为与办公设施的先进性有关,10.8%的人认为与办公区域的秘密性有关,9.8%认为与办公区域的宽敞性有关,仅有4.4%的人选择了“伙食不错,还有下午茶”,另外的3.2%的人则选择了其它。
综合起来,我们应从以下几点去改善员工的工作环境:
1、公司应本着“以人为本,劳逸结合”的原则,给员工提供休息、娱乐场所和设施;
2、公司应注重工作效率,提高办公设施的先进性;
3、公司应注重员工的个人隐私,提高办公区域的私密性;
4、公司应注重员工的办公环境,有良好的空气质量和宽敞的办公区域。

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