颠覆你的传统求职理念

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导读: 颠覆你的传统求职理念

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     作者:lionleo
陈小姐曾经为一个大公司服务多年,但在第9个年头上,也就是她即将成为公司终身雇佣员工的前夕,她的薪水忽然被降低了三分之一,工作职责也相应进行了调整,换到了一个可有可无的岗位。理由很简单,有更适合的人来做陈小姐原来的岗位,而现在的岗位,对应的工薪确实比原来要低。陈小姐感到了一种危机,这个原本打算工作一辈子的公司,可能已经不再需要自己了。
遇到这种情况怎么办?公司的做法完全符合法律法规,没有任何漏洞,即使裁员,公司总是能找出各种理由。沮丧的陈小姐有些不知所措,她一时之间无法接受可能将被迫离开这家公司的现实。
“在今天,除了你自己,没人会为你规划你的事业。你的公司只会对你说:‘非常感谢您为我们服务了9年,您出色地完成了我们交给您的工作,但是现在公司要改革,要减员,所以我们很遗憾地通知您,您被解雇了。’”
以上是《狩猎职场》一书中的一段话,与陈小姐面临的问题一样,这就是现实。解雇是我们这代人必须正视的问题。很多人曾经或正在这样认为——只有依靠自己服务的一两家公司,我们才能一步步地走向成功。如果被解雇了,那一定是我们的错,一定是我们在工作中发生了重大失误,不可能有其他的原因。但是,真的是这样吗?现在,让我们扪心自问,“我究竟做错了什么?”好好想想,结果你会发现,答案只有一个:“你没有做错任何事”。简单的讲,一家公司为了生存,必会将经济利益列为首要考虑因素,管理者根据市场的不断变化,进行人员配置的相应调整。很多时候,他们为了保住70%雇员的饭碗,必须牺牲其他30%的人,让他们下岗。这是商业运作,而不是你的错。
经济全球化、飞速变化的经济环境、互联网、公司生命周期的长短、修订了的劳动法,以及“自由职业者”概念的出现等,这些变化都在加速职场变革,与之匹配的适当的求职方法,也需要随之不断变化。
你大可不必为了所谓工作稳定性,而固守着一份你不喜欢的工作。再也不必因为曾经被退学,曾经下岗或者曾经失败过,而不得不放弃未来成功的机会,勉强去做那些对自己毫无意义的工作。如果你的薪水反映不了你的价值,那么即使你的老板对你说:“不干走人”,你也再不用为了保住饭碗,而一再隐忍,委屈自己留下。
还记得去年曾经掀起轩然大波的《公司不是家》么?一番争论之后,大家似乎都已经清醒的认识到了这就是现实。变化的时代需要变化的思维,寻求一份稳定的工作已经不再是就业市场的主流思想。提醒所有认为职场变化太迅速的人们:系好安全带,深呼吸,我们必须把握主动权,因为没有人为你的职场风险买单,除了你自己。

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