武汉女从1997年到现在的真实收入变迁

基本信息, 女, 湖北武汉人, 1997年毕业,成教大专学历, 建筑专业,家里无背景,经济状况一般,但不需养家糊口.性格比较乖巧,独立生活能力强,文字和口才较好.

武汉工作经历(1997.10--2000.5)
公司 时间 岗位 职务 工资 其它
A公司 1997.10-1997.11. 销售 代表 370 10%的提成 第一个月只拿了375元,第二个月是 1400.以下指提成均是个人销售业绩.

A公司 1997.12-1998.3. 销售 主管 780 10%的提成
还是A公司,但升为了部门主管,基本工资如果达到业绩每月1万就是700的基本工资,,没有达到1万的业绩,就还是370的基本工资,一般平均每个月都在800----1200左右

A公司 1998.4-1998.10. 销售 代表 370 10%提成
还是A公司,但把我调到一个新部门做销售,于是待遇降为以前,并且由于该新业务不好做,基本月月提升少得可怜,所以这段时间每月月收入在400-600之间.直到最后这个部门取消了.我也离职了.

B公司 1998.11--2000.5 销售 主管 900 10%提成
A公司竞争对手B公司要我过去,但是由于管理经验不足,加上B公司老板的不诚信,因此几乎没有兑现过每月800的工资,只按540元给工资和8%给提成,于是我积极性下降,业务量不好,于是离开.平均每月在800左右收入.

在以上在武汉的工作经历中,有时客串担任湖北某某电台娱乐音乐节目主持人,有时一个月一期,有时几个月一期,偶尔也有广告业务提成收入.但都不多,
可以忽略.主要是为兴趣,

广州工作经历(2000.5---至今)

公司 时间 岗位 职务 工资 其它
C公司 2000.9-2001.10 销售 代表 2600 报销
这是一家很大的IT公司,基本工资3000,但只发80%,报销有时可以自己弄点灰色收入,大概一个月在3000左右。
备注:运气没有那么好,在2000.5-9月刚到广州那几个月,为了不找家里拿钱也不饿死,呆了3家公司,各呆了一个月左右,一家是800,一家是1200(但发工资只给了1000)。一家是2000。因为都是过度期,所以只是为了每个月好有钱拿,所以本就没打算做久,都是不正规的小公司。

D公司 2001.10-2002.5 客服 专员 2600
转正后是2500。但是由于我2002年4月结婚, 公司以没满1年为理由,把我辞退。

E公司 2002.10-2004.5 客服 助理 2800 社会保险、公积金及一年15个月工资.
这是家大型外企,因为是刚结婚,所以还沉浸在幸福之中,不想很大野心,就进了外企准备养老了。虽然那时都毕业6年了,还拿3000不到的月薪,但我很满足。

F公司 2004.8---2005.10 客服 经理 5500 社会保险,公积金及一年14个工资
被挖到这家国企做经理,规模不大,才50来人,虽然工资高了很多,但是付出也很多,经常加班,管理16个下属,人很累。不过韬光养晦也够长时间了,决定好好做。

G公司 2005,10---至今 客服 主管 6000 一年奖金加工资等在12万左右,还有股票期权及社会保险、公积金。
这是猎头推荐过来的, 上市大公司,所以福利制度等完善,这个职位只是该公司的到数第三几级别, 算是比较低的,所以上升空间还很大。下属18人。转正后还可以再加待遇.


我的一点心得!
2000.9月在应聘C公司时,我是只写了我在A和B公司工作经历;
2001.10月在应聘D公司时,我是写了A公司和C公司工作经历;
2002.8月在应聘E公司时,我是写了A,C,D三家公司工作经历;
2004.8月在应聘F公司时,我是写了C.D.E三家公司工作经历,因为C公司是业内知名大公司,而A公司只在武汉地方有名气,现在也是很大名气了,但和我行业工作经验相关不大,所以我就忽略没写.而D公司任职时间很短,但是由于我是从那家开始转为客服,并且在那家单位做了很多客服的项目,呼叫中心建立,所以对职业发展有帮助,我就写上了, 包括离职原因都老实说明_由于结婚被辞退.而E公司是个规模很大公司,很知名,是我踏上管理之路的敲门砖,所以一定要写,而且有1年半的时间.事实证明F公司也是非常看中我在D和E公司任职工作的结合经验.

我后来从去年8月到现在在F公司做得很好,只是因为是国企,没有政治和关系背景,不可能有很大发展.这时正好另家猎头推荐我去G公司.我抱着想去看看的态度去了G公司面试,结果当场就拍板要我过去,.我花了一周时间才决定辞职,于是一个月后才加盟这家公司G.

和大家分享一下简历技巧,既不要写虚假简历,也不要编造,只重点写上对想去应聘的这家单位有用的职业经历.对于空白出来的时间,如实回答,比如说这几个月在家充电,或者家里发生了点事,或者就说我想理清自己的未来职业发展方向,因此休息了几个月等.这样并不会使HR产生对你的不好影响,反而在职业后期,不是为了钱而工作的态度更有利于找到新的高度.
另外我一直是大专学历,还是成人教育的那种,但是是三年全脱产的,那时很流行这种.我02年到-05年报了网络教育,拿了个本科学历,但是用人单位最终还是以能力为先,所以我那个本科没有HR重视.但是起码可以从侧面说明我的上进,积极不断的进取.所以作用并不在于问凭本身价值,而是过程带来的你的附加认可值.
我的成教大专学历没有成为我任何应聘的障碍,而我的这个刚拿到的本科管理文凭也没为我加什么很重要的砝码.
但是要做到尽量不要在硬件方面缺失太多,否则会造成HR对你的犹豫.
我第一次接到猎头电话是2001年,在去了C公司之后,一直到现在都有猎头找我.我在客服业内也算是小有成就,所以经常会同时有几家猎头都推荐同一公司同一职位给我.不过这次去G公司是第一次成功通过猎头跳槽.

我自己对简历的分析一直是很到位的,所以身边很多好朋友都把自己的简历给我,请我帮他们修改和指导面试建议,因为我自己也有2年的面试他人经验,这样一起结合,对大家成功获得好职位也有一定帮助.

以上信息完全真实,没有误导.我毕业前期工作更换是频繁一些,但后期,如果不是公司原因,我一般至少要待一年或以上. 所以一般越往后,跳槽就不能太频繁.其实那家D公司我是还比较满意的,主要是可以学习的机会很多,但是那时我要结婚,公司以业务繁忙不批准为由不给我婚假,而我要回武汉摆酒,所以没有办法,就协商辞职了,但获得了一个月工资的赔偿.

希望对大家有帮助,谢谢!

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