【主管手记14:青蛙与癞蛤蟆】

有个朋友跟我说过一种对企业员工的看法。他的视角很奇特,他说在企业中,有两种比较形象的员工,一种是青蛙,一种是癞蛤蟆。

  他的说法,一下子勾起了我的兴趣,于是缠着要他继续说下去。

  朋友的关子卖够了,于是就笑着告诉我说:其实也没有什么,就是说法的不同而已。青蛙嘛,代表保守派,因为他们永远不热衷新事物,只会“坐井观天”。至于癞蛤蟆嘛,代表革新派,因为他们敢于想吃“天鹅肉”。

  朋友的说法,把我笑了个半死。可是回来后想想,又觉得这样的说法真的有很深的道理在里面。

  在我们工作的周围,其实只要我们仔细观察一下,青蛙一样的员工与癞蛤蟆一样的员工,还真是大有人在。

  有一种员工,从不树敌人,工作埋头苦干,忠于职守,在一个地方蹲得下十年八年。虽然不曾荣升什么职位,可是却也不曾出过什么大差错。平时工作,你叫他去西边,他一定半声不吭去西边,你叫他去东面,他一定唯唯诺诺到东面。但要交一个项目给他干,他一定说干不了,这算不算人贵有自知之明。可是要搞什么管理改进,要他表个态,他一定是中间派,既不支持谁,也不反对谁。正所谓一辈子不打过雷,也没下过雨,日子过得风平浪静。这样的员工,是青蛙一样的员工。

  另一种员工,做什么事都风风火火,日子好像走在刀尖上。看起来好像冒冒失失,偶尔也会犯些错误。可是,有什么技术改进,业务开拓之类的事儿,一定是他们干的。他们做事从不拖泥带水,说一就是一,说二就是二,直肠直肚。每次开生产展望会议,他们敢于预测往后半年产值翻个番,或是业绩达到什么什么程度之类的宏图。事实上,他们今后的目标也是朝着这个方向去做的,谁要是挡在这条路上慢慢腾腾,叽叽歪歪什么的,他们一定不客气地批评。这样的员工,锋芒毕露,才气逼人,一般不是池中养的物种。他们往往能在一年半载凭业绩升上更高的职位,最终成为一个部门领导什么的。因此,他们是癞蛤蟆一类的员工。

  在工作生活中,青蛙一样的员工,外表上最讨人喜欢。因为你与他们共事,从没有利益的冲突,也不会遭受竞争的压力。

  而与癞蛤蟆一样的员工相处,由于他们的目标远大,常常会因自己的棱角伤了别人的自尊心而不知。他们平时与你交流,都会谈些工作上的大话题,难得与你叙述情感上的东西。所以,他们一般会有点讨人厌。

  可是要是站在企业或工作的角度上看,青蛙一样的员工,知识常常是落后的,见解也往往难得有新意,从而不符合市场经济上日新月异的需求。而外表不惹人喜欢的,癞蛤蟆一样的员工,由于敢想敢做,常常先人一步而吃上螃蟹,从而成为职场甚至生意场上的佼佼者。

  如果我们只想安安静静地过日子,一般选做青蛙一样的人就算了。可是,如果我们想生活多彩多姿,物质丰富,那么,向癞蛤蟆一样的人学习一下是最好不过的。

  事实上,世事往往是这样的结局:做青蛙的人,由于不求上进,固步自封,在若干年后就逐渐失去了竞争的资本,而被职场甚至生活淘汰,会累累失业,累受挫折,流于生活的底线苦苦挣扎。

  做癞蛤蟆的人,由于努力在平凡中追求突出。若干年后,他们往往事业有成,用了十多二十年的时间,完成了别人一辈子才能做到的事,于是,他们从此走上坦途,过上了好日子。

  做一生让人喜爱的人,成了小市民;做一时让人讨厌的人,成了高官、大老板。世事变幻莫测。不知道是不是从一开始选择,就已经决定了一个人的人生呢?

  如果生活只有青蛙与癞蛤蟆,让我们选择,想一想,我们最终会选择什么?
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