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 作者:水中稻 
困惑一,严格执法、热情服务的困惑,严格执法可以理解,但我们的执法对象就是罪犯,难道叫我们热情为罪犯服务?今天不小心看了康熙微服私访记的一个镜头,一个牢头对盛家班说,艾……你说对了,其实,我也有双重身份,有这个(指银子),我就是个跑堂的……
当然,如果服务于犯属,还可以理解。
困惑二,平时以一些比较温和的方式找犯人骨干谈谈话,有时泡泡茶,领导说我们界限不清,用拐棍,说实在的,一天都谈改造,谁理你啊,找谁当你的em啊。ok,我不谈还不就完了吗?没完,出事了,领导说你包夹不到位,个别谈话教育不够,犯情不明,没有真正落实直接管理,妈的。
困惑三,监狱的效益意识,监狱倒成为了盈利性的单位。管教的前途没有分队长好。生产上去了,分队长更容易提拔。考察一个干部,更多的考察他的分队效益或者中队效益,我到底是警察还是企业家。
困惑四,监企分开,民警何去何从,说实在,在于我来说,如果分到企业,把警服扒了,我死也不干,好不容易才考个公务员啊。

牢骚之词,权且听听。

    其他回复  作者
网友A
是啊,我也是从部队刚转业进入监狱当了一名监狱警察,和你有同样有很多的感触,不过我们有些是不一样的。
我们这里是鼓励干警找罪犯谈话的,而且规定每月的谈话次数不得少于8次(要记录的),其他的危重罪犯的要求就更严一些。
转业到监狱系统不到两年,最大的感觉就是不知道自己是干什么的:特别是现在上级对基层警察的关心太少了、要求太多了,可以说是只想自己升官,不管他人死活啊,。看看现在的报道,跑个犯人,不问什么理由,拿基层干警开刀,生产事故罪犯死了,也要判一缓一,工厂里也死人啊,可没判什么人刑啊,至少你要追查一下事故的原因吧,或者上级你给我们提供了哪些工作条件。不说了,生气
    网友:B
太阳底下最光辉的职业,不好吗?改造的是扭曲了的灵魂,重塑新的生命。为了一个梦想---改造教育罪犯,而在高墙铁网里把自己最美好的时光来奉献给“政府”,难道还有比这更伟大的吗?
     网友:C
而且规定每月的谈话次数不得少于8次(要记录的),其他的危重罪犯的要求就更严一些。
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拜托,我们是15次,还不算专管的重点犯!
     网友:D
全额拨款?
全湖南有几个拨到位的.每次都是资金暂时不能到到位,暂时到下一次改革.....真TMD假......