领导长钱,我发牢骚

苍月如水 收藏 0 95
导读:领导长钱,我发牢骚

我们这些人在工作中有什么过错吗?
如果没有,为什么要降低我们的收入呢?
是中层领导突然有了什么业绩了吗?
如果不是,为什么要提高他们的收入呢?

是你们要重估单位里所有人的价值吗?可为什么你们一类人都是受益者?受益者制定这样的政策,其公正性与合法性本身就是值得怀疑的吧?

如果这个企业是你们的,你可以有这个权利,你可以予取予夺。但是,这个企业里你一分钱的股份也没有,你凭什么可以这样胡作非为?

私营企业还讲个合同,讲个稳定,股份公司还讲股东权益,你们国营单位的头头就可以不讲规则么?红色资本家可以比白色资本家更不讲理吗?

这个主意是谁先想出来的?是什么样的会议决定的?这样的会议有没有下层群众参加?

不要跟我们说什么“党政工团都一致通过了”的话,那些人都是这次剥削计划的同谋,都是这个政策的利益群,他们有什么资格代表大多数人?尤其是工会,它除了这个名字,还有什么可以显示出它与工人阶级的联系?在中国,工会是单位的福利机构,是一个向外宣传的标志物,一个附庸,工会的领导者不是工人,而是往往与工人利益相矛盾的“干部”,工会主席按现行规定来身就是单位的副职领导。

说起“干部”,这也是一个怪胎,这个头衔简直就是一个国际笑话,典型的中国特色的玩艺。在真正的市场上,只有分工不同,没有主仆之分,凭什么一个“干部”身份就可以总得到好处,而不看看干部们到底干了些什么?

而且干部得到的好处远不只是长一次工资,分个好房子而已,而是只要有好处,就要利益均沾,干部就象一张贪婪的大口,永远也无法满足。

让我们看看公平的原则是怎样的?你们不是学习西方先进的经验吗?让我给你们讲讲人家是怎么管理的。

老板任命总经理,总经理任命部门经理,总经理和部门经理物色做具体工作的职员。总经理的利益由老板决定,部门经理的利益由总经理决定,职员的利益由部门经理决定。老板以下,其实都是打工者,凭业绩得到收入,干什么活拿什么钱,没有人因其所谓特殊的“干部”身份能多拿钱的。工资是稳定的,除非企业或个人业绩不好才会降低收入,更不会出现一下子长一类人或降一类人的现象,除非老板故意想把公司搞乱,想破产。

在一般情况下,增与降是非常合理的,按业绩分配利益,老板不会因为心血来潮破坏原先的规矩。

不错,我们的改革仍在转轨区,有些东西一下子搞不懂、学不象,这不要紧。但是起码应该知错就改吧?别以为只有你要脸面,你伤害这么多人的脸面,这帐怎么算呢?如果搞不来,就别占住地位子,让别人来干嘛。官瘾太大、官威太盛并没有好处,没听说过物极必反,物壮则老的道理吗?

别拿群众利益开玩笑,群众利益无小事,这是你们天天唱的高调。现在群众利益严重受到了侵害,你们却说已经决定了,有意见可以反映云云。操,你们太不要脸了,你们为了侵害群众利益在开会的时候,群众不知道,你们宣布出来并要强制执行时,群众能不吃惊、愤怒吗?这有什么奇怪?你们却象被踩了尾巴,好象遇到了什么离奇的事情。你们称王称霸的日子太久了,以致把一切不合自己心意的声音都当做奇迹了。

你们还在需流氓,说:“你们不要互相打听别人的工资是多少”,“要顾全大局”,“不要制造不稳定因素”,你们成天向群众说要增加透明度,要公平、公正、公开,全他妈是放狗臭屁,还是暗箱操作,还是棍棒手段。一方面愚民,一方面压制,还是封建那一套。愚民与高压,狗官善用它,治你没商量,权比道理大。

其实,权力一时可以比道理更大,但百姓心中有一杆称,真理是压不住的,为恶者必遭报应,狗官们,你们等着瞧吧!

0
回复主贴

相关文章

更多 >>
聚焦 国际 历史 社会 军事

猜你感兴趣

更多 >>
0条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多
广告 这才叫游戏:仅13天风靡全球场面堪比战争大片
发帖 向上 向下
广告 关闭