又一个硕士因找工作被逼疯

工作难找啊:瞧,现实又逼疯了一个交大的小研
交大工学硕士应聘月薪8千元/月

作者不详

本人自我介绍一下:本人1980年生,目前是上海交通大学的在读硕士,将于2005年7月毕业,在国内期刊上发表过1篇论文,在普通期刊上发表过1篇论文。目前,已有一家北京外企要与我签合同,但是工资只是6.5千元/月(试用期为6个月),安家费4万元;另外一个上海公司的工资为6千元/月左右,给套一室一厅住房,两个公司都已经给我盖章了,但是学校的章我还没有章。其原因主要是由于我本人感觉工资太少了,如果在没有博士(今年全国博士准备找工作的总共不到3千人)与我们小硕士抢饭碗的话,我觉得工资超过8千元/月应该是没问题(我班已有11个所签公司的工资超过1万元/月,还有很多与我相同,公司盖章,学校的章没有盖),所以我不想现在签,准备看看后再签。

希望我们硕士、博士在应聘时,不要被招聘单位骗了。 

目前博士、硕士研究生不是太多了,博士教育标准不是不如以前了,而是现在中国人在应聘中的不团结增强了,应聘中被骗的人多了。就像上海的房价一样,其价格掌握在少数人手中(大的房地产公司),也与1997年前的股票一样。当所有人尤其指高学历的博士、硕士不去应聘的话,工资自然而然就会上涨。

1. 现在的硕士的报考与录取率为5:1左右,那么多人去考,不是没有道理的(原因之一是因为现在的专科、本科是大众化教育,而硕士、博士是精英式教育)。
例如:1995年以前博士是不用考的,当时只要是硕士就可以读博士(当时是100%录取率);可是现在报考博士与录取的比例接近10:1,多难考呀!现在我还不想考,怕考不上(等两年再考吧)。

又如:以前博士要3年左右毕业,现在博士中只有很少一部分有实力的才能3年毕业,多数都是5年毕业,甚至8年才能毕业(尤其在职的多数是5年以上才能毕业,清华是8年)。
还如:每个博士生导师都是学校的校长、副校长、院长,最次是个副院长,有的博导在政界上都是省长、副省长、最次也是个副市长级的人物,而且每个博导每年只带1-2个博士,博导对于博士就像自己的孩子一样。

我之所以谈博士是因为我们硕士生导师也与他们有很多的关联(有的副导还是在读的博士,甚至有的博士直接带硕士)。

由于现在中国人在应聘中的不团结增强了,导致了“渔翁——招聘公司”得利了。由于在招聘的过程中是个斗智斗勇的过程,就像炒股票一样。你要知道自己的价位是多少,才能赚钱。在谷底时抛出,那是会赔的。交大硕士在美、英等国的待遇要达到5-8万美元/月,我班有1个去美国的,月薪为6.8万美元/月,1个去加拿大的,月薪为5.5万美元/月,比我高近80倍呀。

我接触很多我们校、清华、北大、同济、交大的博士、硕士,我现在所签的两家的工资在他们中应该算是个中下等水平(其他普通院校的硕士接触不多),他们发表的论文与学术水平有不少比我强得多。本科我敢说清华与北大是国内最好的,但是对于博士、硕士水平我不敢说清华与北大的强,我校、复旦、同济有不少专业在国际上的技术水平比清华、北大要强许多,有很多资料,清华、北大都要到我校、复旦、同济要。

由于不是这个圈内的人不了解而已,可能还有些人还不知道博士、硕士是怎么来的?以及博士、硕士的区别?而且有很多人把什么成人研究生(他们是没有硕士、博士学位的)与我们全日制的硕士、博士等同起来?有很多事情是我们圈内人之间学术交流的事,外人根本进不来。

1.也许有人会说:一个刚毕业的交大硕士(不到27岁)至少就要6千-8千元/月,安家费少5万免谈,是否太多了呢?一个刚毕业的博士(不到30岁)至少就要1.5万-2万元/月,安家费少10万元免谈,是否太多了呢?我的回答是:不是太多了,而是太少了,他们有点太看不起我们博士、硕士了。就是因为我们刚毕业,没有社会经验。而就因为我们没有社会经验,你们招聘公司才能骗到,否则,“bd”才上当呢。

目前普遍现象是国家一流大学(清华、北大、交大、复旦、同济、浙大)的硕士的水平不如一般院校(河海大学、海洋大学、上海大学等)的博士,而一般院校的博士不如国家一流大学的博士的水平,国家一流大学的博士的水平是最高的,这点无可厚非的,我们硕士没法与他们比。对本专业的水平,我认为国家重点大学的博士之间都差不多,因为大家都是一个圈子里的(我还算个博士、硕士这个圈子里的人)。对于别人所研究的方向,我也不太懂,因为每个博士、硕士在他所研究的方向,尤其博士在国内只有不到10个能完全明白,有时就连自己的导师对具体的部分都不太清楚。

2.也许还有人会说,现在社会上主要靠水平,而不是靠文凭。试问:什么叫水平?我认为要说一个人有水平是指别人干不了,而我能干的,这才叫水平。试问:博士录取率10:1,硕士录取率5:1,为什么我们考上,而他们考不上?每个博士至少都发表过几篇论文,一个硕士起码也发表过1-2篇论文。试问:一个厨师、民工、技校、专科、本科的发表过吗?国外的先进技术,先进水平又有几人知道?国外的产品高在什么地方,对于我们的优势是什么?劣势又是什么?我们如何扬长补短?试问,没有一定的水平能行吗?我随便说几个术语,我想就有不少人不懂。如果用人单位是想招个苦力的话,我觉得我肯定不如一个民工抗麻袋多,如果是那样的话,我建议该公司去招聘民工好了。如果考博士、硕士真没用的话,上海市市长韩正为什么在同济读博?

试问:你知道我们读博士、硕士的目的是干什么吗?

1.首先是为了增加自己的学术水平,为自己的人生乃至社会写上精彩的一页;

2.其次是为了进入这个学术圈。也许你会说,我认识×××博士,×××硕士,他是我的多年好友等,但是我要告诉你的是,你进不了我们这个圈子。因为当我们谈学术时,你根本听不懂。而且这个圈子里的人,几年后硕士平均工资每月都在几万以上(博士可能更多),都有车,都有150平方米以上住房至少一套。

现在之所以有不少人认为博士、硕士的水平不如以前了,完全是一些应届博士、硕士的自我降低身份所导致的结果。

1.在招聘的过程中是个斗智斗勇的过程,就像炒股票一样。现在博士、硕士应聘中出现的一个普遍现象是应届博士、硕士“被骗”的情况。由于他们没有社会经验,当签订合同之后,干个一年半载的,就知道了自己的价值,其中一大部分就会跳槽,或自己创业。

2.由于国内单位领导与人事主管的目光短浅的原因所致,以为把博士、硕士骗到就可以了,可是经过调查现在招聘的博士、硕士一年后就有50%的人跳槽的,5年后留下的几乎微乎其微。而且每跳一次槽就会比没跳槽时的工资增加1倍不止。然后公司再到大学中去骗,学生发现被骗后,干1-2年又跳槽,如此出现恶性循环。难道,换个公司,人的水平就提高很多吗?水平不是一天、两天就会增加的,是日积月累所形成的。可是每跳次槽工资却增加不止1倍。Why?

3.另外是由于国内公司的实力比国际的差很多,导致有不少单位养不起博士、硕士,以及国内公司领导的目光短浅,以为他是在招个厨师呢?刚炒完菜就要给客人端出去,钞票也很快就会回来?开什么玩笑?国家30年才培养个博士,27年才培养个硕士,为单位真正创造价值突变的过程,一般要1-2年。最后,只会出现一种情况:当一个毕业学生由不成熟变成熟,要创造价值的时候,就跳槽了,现在单位成为了大学生练兵的场所。现在已经进入WTO了,与国际接轨了,不要再如此目光短浅了,同时国家也要对这种企业有一定的惩罚措施。

4.再有就是由于国家对教育经费的投入不足,目前教育经费连GDP的4%都不到,发达国家的教育经费大约为GDP的10%。

5.还有就是中国出现一个怪现象是智商高的外省市的学生由于地域、学费原因而考不到好学校,甚至中途缀学的情况。例如:高考分上海、北京、天津卷,导致一大批有水平的人由于不平等的竞争接受不了好的教育,同时也造成了腐败。导致上好大学本科的大城市人都是些“bd”,而智商高的外地学生却考不到好学校,甚至中途缀学的情况。博士、硕士的招生就没有地域的限制,这就是我前面所说的本科生我敢说清华与北大是国内最好的,但是博士、硕士我不敢说清华与北大是国内最好的。

6.再有就是“中国特色”了,现在找工作,不是凭学生个人的本事去竞争,而是比父母的经济、政治势力,往往出现好学生找不到好的工作,坏学生凭父母的关系找到好的工作,而那些次学生多数在学校里是一群:考试作弊、打架斗殴、乱搞男女关系的一些家里有钱、有势力的所谓“素质教育的bd”。试问:如此发展的话,国家的希望何在?

招聘过程完全成了父母实力的大较量。

7.对于我校我系的硕士现在就我所知道的就有8个硕士由于待遇问题不准备在国内找工作,我班就有2个,他们分别去美国与加拿大。另外对于我校的博士,现在就我所知道的全校就有6个博士由于待遇问题不准备在国内找工作,也许这就是国家逼我们这些博士、硕士去建设别的国家的原因了。

另外,我个人认为:目前准备分配到国内的硕士(27岁以下),我给你们的应聘提供一些建议:

毕业的第一年,硕士(27岁以下)至少应该在0.6万-0.8万/月,安家费少5万免谈;毕业后一、二年后,此时你应该是有经验了,硕士(27岁以下)至少1.2万-1.6万/月,安家费少10万免谈。

目前准备分配国内的博士(30岁以下),我给你们的应聘提供一些建议:

毕业的第一年,博士(30岁以下)至少应该在1.2万-1.5万/月,安家费少10万免谈;毕业后一、二年后,此时你应该是有经验了,博士(30岁以下)至少3万-5万/月,安家费少20万免谈。

如果少于这些的话,在北京、上海大城市,你连生存、买房都不够,“bd”才卖命呢,那么你可以干1、2年就跳槽。

目前有公司想招聘我的,请与我联系。QQ:89670797
注:对于月薪少于8千元/月,安家费少于5万元的公司请勿与我打扰。谢谢。

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