作者:飞歌传输

9月27日,我到GE软件公司报道,到今天10月24日,合计17个工作日,即三周半,不到四周,总体而言都是在学习,一直在学习产品,从主机web设置,到主机控制台操作。参与的工作只有军院项目的政治学院主机安装工作,当时随同wq一同前去。

从我内心而言,感觉这个产品并不复杂,甚至可以说是比较容易操作,都是窗口化操作,非常直观,而且很多规则设定是一目了然,我相信凭自己以前的网络功底,这样一个内网安全产品掌握并熟练操作的话并不难。我的试用期是两个月,在两个月之内掌握这些知识应该问题不大,记得以前做集成项目的时候,一个项目中会接触到很多的产品,而且必须都得安装和调试好,那时候也能够在短时间内做到。

在短短几周工作中,也遇到一些问题,包括我自己的问题
1、上班迟到问题
我不知道公司的上班时间究竟是以哪个为准,如果按照打卡时间的话,那打卡的时间为什么比标准时间要快?后来我听说考勤会按照到达时间来计算,控制在5分钟以内,按打卡时间迟到5分钟以内不算,因为我住的郊区,距离公司比较远,乘公交车再骑自行车到公司,我都算好时间,按照标准时间在八点半以前到公司。但是公司为何把我标准时间到公司的算成迟到?难道我非常乐意迟到吗?迟到被扣钱我不心疼?

2、学习主动性
前面说过,我觉得这个产品不复杂,很多操作一目了然。可是,我学习过程中遇到问题,去问别人,都是爱理不理甚至不耐烦,这样让我怎么主动呢?我只能和在我前面刚来不久的一位新同事私下讨论一些问题,然后再一起揣摩操作。这个问题究竟是出在哪?我承认自己有缺乏主动性的问题,可是,作为一个新人,到公司以后处处受到冷脸色,是何道理?说起来也是一个中型的名营企业,难道就是这样对待新人的吗?如果真是这样的话,还不如一个小公司!

3、工作状态
我不知道什么叫 “有工作状态”,难道我的工作不够热情?难道我现在没有在工作?还是因为我所谓按照你们的时间“迟到”?还是我没有厚着脸皮去问你们老员工问题?。我现在只是在学习,学习产品,让一个即将离职的人来培训我,才三周我的培训指导人就离职了,这让我怎么想?

其实我现在是在试用期,试用我想也是双方面的,不光是公司试用员工吧?员工也得试用公司吧?我还不至于惨到靠一家公司才能吃饭的时候,果真到那个时候的话,我也许就不活了,人活到这个份上还有什么意思呢?