扫码订阅

 

法国老板:
1、法国人热爱度假的程度令人惊叹,法国人大都早睡早起,工作密度很高,工作态度也极为认真。所以,你最好要做个早起的“鸟儿”,并且工作的时候上紧发条,不要疲沓。
2、法国人浪漫热情,很重视人际关系,公司里总会充满富于情感的气氛。一个不能很好地协调人际关系的人是不受欢迎的———这也许可以理解为法国人比较重感情。
3、法国人在工作时大都会着重依赖自己的力量,很少考虑集体的力量。个人的办事权限较大,组织结构相对单纯,从下级管理制度到上级管理职位,有时甚至只有两三级。这在等级森严的日本企业是不可想象的。所以在工作中也会习惯性地要求员工最好是个多面手,能独自承担责任,有时还要负责对所承担的工作做出决策。因而,要想在法国老板的公司里生存,独立工作能力非常重要。尤其要注意能平衡与协调几种工作。
4、法国人的爱国精神是世界闻名的。掌握一些法国的文化、习俗,会有利于你在法国企业里的生存与发展。

美国老板
1、偏爱自信的“出头鸟”
美国老板的习惯:鼓励竞争,你应该时时清楚地表明并努力贯彻自己的立场。美国人做事很执著,不肯轻易地放弃,不肯服输,所以他们喜欢有相同性格的员工。但是请记住,如果你和同事在工作中产生了什么分歧,注意保持松弛,不咄咄逼人,要向对方表明,怎样做能使企业变得更具竞争力。多用幽默的力量,这是美国人推崇的生活及工作方式。
2.平等竞争,戒自负,戒自卑
美国老板的习惯:不谈家世,大家在竞争的舞台上地位都是平等的。
3、如果你有理,可以“踩”住老板
美国老板的习惯:你不一定事事都唯命是从,你可以向老板“开火”。在美国公司工作,凡事要有自己的主见。面对一件事,要先想想如果让自己来处理,我该怎么做?
4、要有商业意识
美国老板的习惯:你做了什么,哪怕是一点点,都可以要求回报。美国人做事很实际。自己付出了劳动,就要相应地得到报酬。这些都可以在双方开始合作之前谈清楚,同意则干,不同意则罢。如果老板让你加班,你可以当着老板的面把你加班的条件说清楚,事情就是这么简单。而且这种做法会得到美国上司的称赞,因为这一行为极具商业意识。小到个人,大到公司,在美国老板眼里,只有懂得为自己争取权益的人,才会实实在在地为公司争取。还有,在工作中制定工作计划,提出有关方案,一定要注意,这些方案在打败竞争对手后,能不能为公司创造财富,这是非常重要的。虽然美国人很重视投资,但投资后的回报是有期望值的。

德国老板
1、宗教对德国人的性格有非常深远的影响,德国人在世界上的名声来自于他们的严谨刻板。他们对待工作当然也是一丝不苟,严肃认真。所以在德国人的企业里,一定要尽职尽责,追求完美。
2、牢记他们的上班时间更早(8点以前),下班时间也更晚(有时会在晚8点后)。迟到会引起德国老板的不信任和厌恶情绪。
3、德国人讲究信誉,在商业活动中都会依靠自己的技巧与知识,绝不投机取巧。所以,他们喜欢讲究信用和诚实的员工,如果你向老板打下保票能够做到,日后发生任何情况都不能“抵赖”。还有,即便是为公司好,也不要让老板看到你偷奸耍滑的一面。
4、他们会任用踏实勤劳、作风严谨、稳重、工作积极性高的人。德国人有名副其实的讲究效率的声誉,对理想的追求永不停歇。所以,如果你面对的是一个德国老板,那么,极强的责任心,条理清楚,绝不含糊,良好的信誉与工作能力,你缺一不可。
 
日本老板
1.懂得森严的等级制度
日本老板的习惯:在日企工作,你就应该明白什么叫“等级森严”,工作的时候,你一定要完全把他当做一个领导者,他的命令是需要无条件执行的,没有还价的余地,如果工作完成得糟糕,他肯定会说发火就发火。你需要扭转的想法:他一直在标榜倡导前卫轻松融洽的办公气氛,甚至下了班一起去吃饭喝酒排解工作压力,像朋友一样,所以工作时我也可以在他面前无所顾忌。你不要妄图像在欧美公司一样,可以和老板勾肩搭背,开荤腥的玩笑。日本企业里,工作中的老板和工作外的老板你必须完全分开。在工作时间里,你最好毕恭毕敬,让他知道你把他放在一个什么样的位置。即使心里讨厌死这家伙,脸上也要表现出言听计从的样子,多点几次头,多哈几次腰对你没坏处。但你不一定万事都唯命是从,如果你有比上级更好的想法和意见,你完全可以直言不讳,对方反倒会佩服你,但要事先摸清楚对方的脾气,并且意见一定要经得住推敲。
2.让自己耐心一些,再耐心一些
日本企业大多这样,即便你身怀绝技,也不可能一蹴而就,因为他们注重的是工作经验而并非学历,你必须按捺住你渴望升级的心情,“熬”些年头。但等你做到一定的年限和职位,比方在一家日企待了5~10年后,一般来说就没有什么后顾之忧了,没有特殊情况一般不会轻易裁员,他们把裁员当做是公司的一种耻辱。日企会把公司职员当做孩子一样对待,如果你经过若干年后还没有什么长进,企业会把这个视为企业的责任。
3.你必须做事一板一眼
日本老板的习惯:想在日企工作,就需要具备很强的责任心,做事绝不能够马虎,说得难听点就是要一板一眼地跟着做事;要适应并习惯计划性很强的工作方式,日企不鼓励鲜活得离经叛道的创意;要具备集体观念,善于配合协作,久而久之与他人产生默契。

 

发表评论
发表评论

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明铁血立场。

全部评论
加载更多评论
更多精彩内容