关于中国的军士,其实没有那么牛——简单扫盲

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导读:一些网友没有当过兵,更不懂军队人事管理常识,现在简单扫盲如下:1、军士就是兵,必须服从军官的命令,哪怕对方是个少尉。 2、士兵就必须先向军官敬礼,不管他资历有多老,待遇有多好,这是军队管理规则,不容置疑。私下场合谈感情、谈资历、谈尊重,与执行军事条令无关。 3、中国的高级军士队伍中没有“兵王”,他们只是高级司机(如以往的四、五期士官)、高级技师、高级机械师、高级操作手等技术型人才,还算不得尖端研发型人才,因为这些人才都出身高级院校,属于干部编制,有技术军衔。——师长需要向高级技师敬礼吗?现在

一些网友没有当过兵,更不懂军队人事管理常识,现在简单扫盲如下:1、军士就是兵,必须服从军官的命令,哪怕对方是个少尉。

2、士兵就必须先向军官敬礼,不管他资历有多老,待遇有多好,这是军队管理规则,不容置疑。私下场合谈感情、谈资历、谈尊重,与执行军事条令无关。

3、中国的高级军士队伍中没有“兵王”,他们只是高级司机(如以往的四、五期士官)、高级技师、高级机械师、高级操作手等技术型人才,还算不得尖端研发型人才,因为这些人才都出身高级院校,属于干部编制,有技术军衔。——师长需要向高级技师敬礼吗?现在部队已开放人才外聘机制,民间多的是高级技术型人才、专家加入军队,师长要向这些人敬礼会累死的。

4、中国真正杀人的战斗型“兵王”极少混到四期,正当盛年即被迫退伍。因军队体制管理问题。

5、军士转业或退伍最好的结局只能进入事业编制的单位,不能做公务员。而军官转业则可以。6、补充一点:一级军士长就是团级待遇,没有你们想象得那么高。

——总结:真正的兵王应该产生于执行战斗指令的前线部队,他们丰富的实战、指挥经验会协助军官维持基层战斗力,完成战斗任务,减少战斗损失。欧美军队,甚至台湾军队都有许多白发苍苍的老军士,终生在部队服役,他们训练新兵、传授作战技能,甚至直接带兵参与作战,是军队战斗力最有力的保障,是军队最宝贵的财富。

大陆解放军的软肋就在于此,军士编制偏向技术型、服务型、后勤型人才(其实这类人才资源民间多如牛毛),而忽略了野战部队战斗力的提升和巩固。“兵头将尾”的班长们通常军事素质优秀,通过了教导队严苛训练后,服役没几年就被迫走人。这对解放军未来实战是非常不利的。

部队需要老兵,需要真正的“兵王”,而不是现在这些第二年就自称老兵的生瓜蛋子。

期待一线战斗部队出现高级军士长,出现真正的“兵王”。

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