“三个坚持”积极深化干部人事制度改革

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导读:转载于搜狐社区 修订完善了《干部道德品质考察评价办法(试行)》,将政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德作为考评干部“德”的重要内容,将考评结果作为干部提拔任用、评优树模、教育处理的重要依据。同时,结合干部队伍建设实际,旗帜鲜明的提出了“五用五不用”的干部选拔任用导向,坚持把项目建设、招商引资、城市建设管理、新农村建设、移民扶贫开发、信访稳控等基层一线作为培养选拔优秀干部的主阵地,切实以正确的导向提高选人用人公信度。 结合开展群众路线教育实践活动,采取市委中心组学习、主要领导专题辅导、集中培
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一是坚持德才兼备、以德为先。修订完善了《干部道德品质考察评价办法(试行)》,将政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德作为考评干部“德”的重要内容,将考评结果作为干部提拔任用、评优树模、教育处理的重要依据。同时,结合干部队伍建设实际,旗帜鲜明的提出了“五用五不用”的干部选拔任用导向,坚持把项目建设、招商引资、城市建设管理、新农村建设、移民扶贫开发、信访稳控等基层一线作为培养选拔优秀干部的主阵地,切实以正确的导向提高选人用人公信度。

二是坚持依法依规,严格程序。结合开展群众路线教育实践活动,采取市委中心组学习、主要领导专题辅导、集中培训解读、开展“五个一”活动(召开一次中心组学习会、进行一次专题培训、开展一次集中宣传、举办一次知识竞赛、组织一次学习效果测试)等方式,组织各级领导干部认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,做到了领导干部熟知、组工干部精通、各级干部了解。同时,及时修订完善了《玉门市科级干部选拔任用工作规程》,全面落实会前报告、征求意见、任前公示和任职试用期等制度,进一步促进了干部选拔任用工作的规范化和制度化。

三是坚持公平公正,阳光操作。健全完善了公开选拔、竞争上岗、差额选任等工作流程。近年来,先后拿出7个重要领导职位进行市委全委会差额提名,拿出5个副科级职位进行差额选任,公开选拔29名科级干部,择优储备30名“80后”优秀年轻干部和200名科级后备干部,公开考调15名基层干部进入党群部门工作,切实以民主、公开、竞争、择优的制度保证了选人用人风清气正。同时,坚持优化组合、培养干部、合理使用的原则,突出执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等重要部门和关键岗位干部这个重点,积极推动干部多层次、宽领域有序交流,切实激发了干部队伍活力。

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