[原创]年轻干部成长“三要三不要”

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导读:日前,刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会时指出,要坚持不懈抓好理论武装,引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”,增强道路自信、理论自信、制度自信,做社会主义核心价值观的践行者引领者。自古以来,初生牛犊不怕虎,敢想、敢干、敢冒险是年轻人的特质,这种自信也正是当前破除社会主义改革坚冰艰巨任务所迫切需要的。不过自信心的培养也要把握好尺度,谨防过度自信变成自负,敢想敢干变成急躁冒进。年轻干部要谨记“昔日之得不足以自矜,今日之成不容以自限”,平时加强学习,注重自身积淀,摆正心态,正确定位。


改革开放之初,面对党员干部队伍年龄老化、青黄不接的现象,邓小平和陈云同志审时度势,提出干部年轻化的思想,推动了我国干部人事制度改革。自此开始,一批又一批具备高学历、新观念的年轻干部被提拔到了党政机关的工作岗位上,对我国社会主义事业的发展起到了巨大的推动作用。

经过三十多年的改革与实践,干部队伍年龄结构不断优化,年轻化趋势越来越明显。特别是近几年,几批80后处级干部的选拔任用成为社会关注的焦点。年轻干部的增多为干部队伍增添了活力,开创了工作新局面,同时也出现了一些负面的声音,关于年轻干部经验不足、阅历少、心浮气躁等批评的声音也越来越多。这些毁誉陈杂的声音,应该说也暴露了部分年轻干部工作中存在的一些问题。面对社会上的质疑和批评,广大年轻干部应该以谦虚谨慎的态度,虚心接受批评,三省己身,变压力为动力,在加快个人成长的中做到“三要三不要”。

要自信,不要自负。 日前,刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会时指出,要坚持不懈抓好理论武装,引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”,增强道路自信、理论自信、制度自信,做社会主义核心价值观的践行者引领者。自古以来,初生牛犊不怕虎,敢想、敢干、敢冒险是年轻人的特质,这种自信也正是当前破除社会主义改革坚冰艰巨任务所迫切需要的。不过自信心的培养也要把握好尺度,谨防过度自信变成自负,敢想敢干变成急躁冒进。年轻干部要谨记“昔日之得不足以自矜,今日之成不容以自限”,平时加强学习,注重自身积淀,摆正心态,正确定位。

要地气,不要官气。“青年才俊”不仅词汇看起来美,这个群体也相当美丽。红日初升,光彩夺目,年纪轻轻官运亨通,跻身领导职位,得以舒展才华、挥斥方遒,再加上年轻人涉世未深,这就很容易让其中一部分人飘飘然起来,滋生出“官气”,总是一副高高在上的姿态。要弃“官气”,最简单实用的办法就是接“地气”,多沉下身子到群众中,到基层一线中,倾听群众疾苦,解决群众难题,在与群众与日俱增的感情中锻炼本领、砥砺品质,实现自我成长,当好社会主义事业的合格继承者和接班人。

要创意,不要随意。当下社会的急剧变革,对干部的能力要求越来越高,鼓励创新成为干部从政的新要求。但须知为人民服务的事业,环环紧扣、知易行难,如若仅靠个人才能随性而为之,必然会越走越偏,甚至危及到党和人民的利益。无规矩不成方圆,就像刘云山所强调的,好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,要坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。年轻干部尤其要学会戴着镣铐跳舞,在强化规则意识的前提下,发挥聪明才智,促进党和人民事业的创新性发展。

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