搭建“三大平台”促进党员干部直接联系服务群众常态化

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导读:转载于搜狐社区 层层建立领导干部经常性调研工作制度,围绕贯彻落实中央、省市委重大决策部署、推动全市重点工作、解决民生问题、加强党的建设等方面,确定调研专题,由市级领导带队,深入开展进农村、进社区、进企业、进家庭“四进”调研活动,乡镇、街道、部门单位领导干部每年下基层开展“蹲点调研月”活动,大兴调查研究之风已成为各级领导干部的自觉行动。 深化“双联”行动,建立机关单位联系贫困村、干部联系贫困户长效机制,深入开展联村单位“六个一”、联户干部“四个一”帮扶活动,今年以来,联村单位和联户干部为基层群
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一是搭建经常性调查研究平台。层层建立领导干部经常性调研工作制度,围绕贯彻落实中央、省市委重大决策部署、推动全市重点工作、解决民生问题、加强党的建设等方面,确定调研专题,由市级领导带队,深入开展进农村、进社区、进企业、进家庭“四进”调研活动,乡镇、街道、部门单位领导干部每年下基层开展“蹲点调研月”活动,大兴调查研究之风已成为各级领导干部的自觉行动。

二是搭建点对点联系基层平台。深化“双联”行动,建立机关单位联系贫困村、干部联系贫困户长效机制,深入开展联村单位“六个一”、联户干部“四个一”帮扶活动,今年以来,联村单位和联户干部为基层群众帮办实事好事3700多件,切实以推进“双联”行动的实际成效赢得了群众肯定。围绕解决基层党组织联系服务群众“最后一公里”问题,建立市级党员干部直接联系基层党组织制度,指导培育基层党建示范点25个,整顿转化软弱涣散党组织22个,基层党组织服务功能进一步增强。

三是搭建下基层挂职锻炼平台。建立选派优秀年轻党员干部到村任职制度,选派35名乡镇机关、市直部门优秀年轻干部到移民村、贫困村、产业重点村担任村党组织第一书记或副书记,切实加强了村书记队伍,带领群众致富奔小康的步伐明显加快。深入实施“基层一线锻炼培养干部计划”,每年选派100名左右的年轻干部和后备干部到重大项目建设、新能源基地建设、城市建设管理、移民扶贫开发、信访稳定等基层一线锻炼,切实提高了年轻干部推动发展、解决难题、为民服务的能力素质。

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