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第1集团军探索新形势下干部教育管理措施办法

新任主官参加基地化岗前培训

本报讯 (杨旭、特约记者李勇)4月上旬,第1集团军300余名新任职营连主官上任之前,区分专业走进10个培训基地进行岗前淬火。据该集团军领导介绍,集中优势资源对干部进行基地化系统培训,是新形势下集团军加强干部教育管理的具体举措之一。

“实现党在新形势下的强军目标,必须要有一支高素质、敢担当的干部队伍。”该集团军政委白吕告诉记者,为及时回应基层干部关注,解决突出矛盾问题,他们先后到多个旅团召开座谈会,梳理出干部队伍结构成分发生变化、干部恋爱婚姻问题增多等10个方面的新情况新问题。

他们将这些新情况新问题分解成若干专题,由所属师旅政工领导深入基层一线,结合工作实践探索研究解决的思路办法,重点围绕如何创新干部考评办法加强教育管理等寻找对策。根据上级有关政策法规,结合集团军部队干部队伍建设实际,他们从强化教育、严格管理等方面,推出30项加强干部教育管理规定。

干部选拔任用一直是基层干部关注的问题。某旅副旅长李志宏精通炮兵多个专业,曾出色完成多项重大演训任务,在今年3月团职干部调整中,被调整到团主官位置上。记者点击集团军政工网看到,3月份干部调整名单全部公示,拟提升的19名候选人,都是工作实绩考评优秀、德才表现突出的打仗型后备干部。

直面新挑战,探寻新方法。记者在该集团军所属部队采访时了解到,各级坚持把研究新情况、解决新问题作为着力点和突破口,基层干部家属子女就业入学等难题,都有了具体的解决措施……“干部奉献事业、组织关心干部”的良好氛围,在集团军上下日渐浓厚。

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