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“保安人员开价3000元”、“3500元难招送水工”……在广州,流入广州的外来工长达30年呈现净流入状况,到去年却首次出现下降情况——比上年减少3万人。记者日前从广州市人力资源市场服务中心获悉,该中心今年向5000名来穗求职外来工发放了问卷进行调查发现,在受访外来工、求职者眼中,广州是一个经济发达、就业机会多的包容城市,但广州的户籍门槛、房价和交通等配套却没那么“包容”。

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人力资源市场倚重本地劳动力挖潜

广州市人力资源市场服务中心共向5000名外来务工人员发放了问卷,回收有效问卷3638份。调查显示,今年奔赴中心找工作的外来务工人员中,男性、女性比例为6:4,按年龄分组,18至24占24%,25至34岁占43%。市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示,接受调查的求职者当中,广州户籍求职者已达到了36.9%的比例,而非广州户籍的外来工比例降低到63.1%,“一年前,非本地户籍的比例约为75.7%。外来工群体在广州劳动力所占的比重开始下降,而且今年的降幅达到12.6%的高比例”。

此外,从就业状况来看,求职人员初次就业比例为11.2%,谋职跳槽的占20.8%,而本市失业人员再就业占41.2%。鉴于劳动力市场越来越靠广州非就业群体的潜力挖掘,市人社局也计划今年帮扶超过16万名城镇登记失业人员实现再就业。

部分省市内转移人数超过了省市外转移

在2014年驻穗劳务机构座谈会上,四川、河南、茂名等劳务输出省市的驻穗机构代表均表示,农村转移劳动力的省(市)内转移人数超过了省(市)外转移,外出打工的农民工在减少。调查显示,25%的求职者很看好广州的就业形势,30%的求职者对广州的就业环境表示满意。

然而,广州也有它的不足之处。对于外来工而言,相对门槛较高的入户条件、子女入读难、房价高房租贵,以及物价高等“大城市病”,令务工人员颇为不满意。“外来人口社会地位不高,享受不到城市人同等的社会保障待遇、经济补偿等,此外还有劳动纠纷维权难,让外来工整体缺乏对城市归属感”,该中心调查显示。

张宝颖表示,外来务工人员归属感不强,与他们本身的学历、技能并不符合城市需要有关。“此次调查中,接近七成的求职者只有大专以下学历,平均接受学历教育的年数仅为12.084年,大概是高中毕业的水平。”调查还发现,55.3%的来穗务工人员是并无任何技能证书的普工。

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