[原创]欧美例子揭露中国临时工并非低人一等!

12楼 碧冰雪
一人500,这闹一天得多少钱啊,多闹几天就穷了,呵呵。。。独个立就更妙了,正特么愁没借口呢。。。
24楼 mimibaba
一天新台币500,相当于人民币100!!!!!!!我一天累死累活的,爬高上低的才挣95元啊!!!!!

本文内容于 2014/3/30 18:51:21 被mimibaba编辑
28楼 中国正崛起
看来你在大城市吧 山东这边大众效益人均收入(排除高产业技术价值的行业收入)一天才50几块钱,你这都不满意啊!

本文内容于 2014/3/30 20:34:22 被中国正崛起编辑
43楼 中国正崛起
行政后勤业与服务业效益工资收入最低 而且都是临时工想入正老板可不愿意这样还地承担五险一金只聘临时工不入正,就这样还有些砖家不顾地方的地情因素提出了延迟退休 这不是让老百姓喘气的机会都没有了,如果统计就业人数把临时工排除的话 中国在世界失业率那是相当的高!

临时工的确不能算。实际你没有考虑过美国的情况。美国很多公司的员工工资都是按照小时计算的,他们的筑路,装修,装卸之类的很多工作也是临时工。哪里有活去哪里干,收入按小时计算时欧美国家很常见的现象。其实中国的临时工,就是跟外国人学的。我再给你举个例子,现在有很多工作,欧美叫VENDOR,日本叫派遣员工,这一类的如果是技术类的,那和正式员工的差别其实不大,但是容易被裁。临时工比这一类的差别在于,本身没有雇佣公司,完全是个人身份。如果你看过美国一个叫《幸福终点站》的电影你就知道,主角就被人临时的雇佣过,因为装修的手艺很好,时薪甚至超过了他被困的那个机场主管。美国在统计的时候,这一类打一枪换一个地方的临时工人,是不算失业的,所以,同理,中国也不算。

另外,在欧美国家,HIRE和EMPLOY是两个不同的状态,HIRE类似于你说的临时工,公司并不把他算作正式员工,享受不到很多EMLPOYEE才有的福利待遇,但是本身薪水未必低。对于公司来说,往往是因为最近一段时间的项目紧张忙不过来而临时聘用的。这种在中国的观念里,其实也是临时工,转正不是不可能,但是难度很大。

总的来说,中国人对于就业的观念,还属于过去国企大锅饭时候的思维,就好像阁下。认为进入一个公司基本就同生共死了,如果只是临时聘用就是低人一等,简直可以去死了。所以实际上,中国企业的裁员也不是很厉害,而且往往还会有很大波动。但是,在欧美国家,这种因为人手紧缺而临时从外面找人,或者自己直接找,或者通过VENDOR公司的,非常非常普遍,做完一个项目就换一家公司,根本就是家常便饭。美国各州对于选举权经常有这样的规定,在本州居住连续3年的人,仅仅这一条,经常一半的人都达不到投票资格要求。

所以阁下大不必对临时工这种形式畏之如虎,这只是社会进步以后,为了适应资源分配和流动性的一种必然的形式。国家搞社保,为什么允许你以个人的身份缴纳,也是考虑了这种情况的。

所以我对于阁下认为临时工应该算作失业的说法,不能苟同。假如如此算,那失业率最可怕的不是中国,而是欧美国家。中国从过去的铁饭碗的形式逐渐转变,因此雇佣方式也开始趋紧于美国的方式,这也是一种进步。在谈到中国进步的时候,观念也希望阁下可以转变一下。很多东西,你以为是中国的确定或者不好的地方,实际是世界上大多数发达国家都有的,甚至你认为的缺点,其实正是一个进步的地方。当初我和我同事就说,我们被裁员或者跳槽是在太常见了,几个月就有那么一次要有一些人走,然后有新项目了就又招进来一批。中国有些人,一被裁员就哭天喊地的,那我们公司那些进进出出十几次的人不是早就要死了。我们早都已经习惯了这种新的方式了。

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这到是真的。不过就工作环境和强度来说,那些临时找的人就是去干正式工们不愿干的苦活累活的,宁愿多出钱也要找临时工来干。那些正式工宁愿拿稍低些的工资,也愿意没事坐在办公室里喝茶看报纸,吹牛聊天,享受着暖气和空调。何况他们的工资加奖金不见得会比临时工低,而且还有临时工们没有的福利待遇.我有个堂哥,在部队当了12年兵,回来后去了市电业局,成天啥也不干,不是今天去这个地方“学习”,就是去那个地方“考察”,拿的工资比那些临时找来干活的多几倍,福利还好。弄的他自己都不好意思了。

同生死和选槽跳哪个更好,其实因人而异,性格不同、专业技能不同,所做的选择肯定不尽相同,但这多少都是愿意面对现实、有一定能力的人。至于那些好高骛远,高不成低不就的失业者,哪个国家都有,他的实业是自己造成的,饿不死就挺着吧。

那个,说个实话,我家人就在某市的市政工程公司,国企。目前本市的市政工程公司已经发展到临时工、外聘工的工资奖金已经比正式工拿的高了,但是正式工就是能混日子,比如不来上班,工资奖金照发,还有点福利待遇,比如集资建房,这个是没有临时工的份的。而临时工和外聘人员的工资奖金虽然高,但是真是得实打实的干,想混日子的就换家公司吧。

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