防体制弊病须得根除“关系说了算”(原创)


以往有这样一种现象存在于各行各业工作中,就拿机关事业单位举例,只要是上级领导直接提拔,帮被提拔者打个招呼,那么,所在工作单位给出的评价都是优秀,那么提拔所需相关证明材料也不过是走走过场,而并非所有表现良好的都能够晋升,究其原因也是领导一言堂造成的干部不敢讲真话,提拔中表现出的弊病就需要有健全的晋升体制,不是关系说了算。


行政机关存在的类似现象也不少,通常情况是领导说你好了,你在领导面前表现好了,敷衍好了那么久的工作就做好了,一般情况下,主要领导发了话相关部门领导等干部也不会直接反驳,导致的一些后果就是宠了佞臣,失了凝聚力,真正脚踏实地做事的人没有得到肯定与指导,而敷衍做事的也因为哄好了领导而得以步步攀升,这种领导干部之间的不良关系必然导致整个团队的工作业绩,队伍凝聚力等,体制弊病造成的一言堂已然导致了干部之间的互为勾兑,不敢说真话,久而久之,有担当的也不想担当了,踏实的也变圆滑了,恰似这一锅粥毁了互为增进了体制弊病。


因此,必须根除“关系说了算”,什么买账不买账根本就不该在国家机关与企事业单位中存在,机关队伍固然应当遵循这一行为准则,那么企业一样的要根除这些陋习,否则,什么国企难进,垄断行业无关系就没门路亟需整治,任何一种不公平现象存在着久了必然会影响社会稳定,在反腐力度不断加强的今天,对行政体制与干部队伍素质建设提出了新的要求,在打击这些弊病的同时“关系说了算”应当禁止了,提拔也好,一言堂也罢,凡涉及到有猫腻的不良体制弊病必须得以改善,在给群众交待的同时也要给机关内部一个良好的、公平的工作环境,让真正有能力的人,老实人,脚踏实地的人享受到应有的抱负,而不是让体制内的人沦为“一家人”。


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