给一把手限权重在权利的公开透明(原创)


近一年多的时间以来,新一届领导人释放出的各种规定决议给党内甚至是社会各界吹来了一阵清风,无论是对“老虎”,抑或是“苍蝇”都是一竿子打死,零容忍国家毒瘤继续侵蚀群众的利益,提升党政机关综合行政力重在自上而下健全制度体系,杜绝一把手腐败造成的严重影响,其根本还是得让权力公开透明,自觉接受党内党外监督,用制度的枷锁防治领导的腐败。


至今已有多地做过对一把手分管工作的限制,日前山西省出台的《关于党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定(试行)》,就明确规定党政主要领导不直接分管下列工作:干部人事工作;财务工作;工程建设项目;行政审批;物资采购,给权力一个制度保障,规避了领导权责,避免因主要领导直接分管易造成道德失范的类别。给一把手限权是针对制度改革的第一步,在以往的工作中也确实存在着因一把手的一手遮天造成了领导一言堂的局面,纪律检查等等形同虚设,地方干部对一把手的绝对服从造成了一定程度上的各种损失,一把手独大的局面实际存在,因此,分解权利,健全权利的分工能够合理利用民主的力量,规避一言堂,但根本还在于权利的公开透明,确保纪律机关的职责,真正让监督机制产生作用,否则,还是易使得领导之间的相互勾兑,造成更大程度,更大面积的腐败。


不直接分管人财物是一个方面,在制度设计上理应科学划分各项权责之间的关系,领导的科学分工,遵循监督机制的作用。从八项规定到春节期间官员过“裸年”就能看出,有官员甚至官员司机的心声就反应出了一个道理,小的范围的福利易造成整个精神的懈怠,从而逐渐递增了特权思想,因此,无论是身处高位的高官还是身在基层的干部,都要防范特权思想,重在各项权利的公开透明,给一把手限权能够在上而下健全形成机制,健全监督机制的作用,但还在于加强权利的公开透明,领导干部之间相互监督,规避一言堂,才是良好的风气体现。


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