各行各业年终奖大起底:拿的都是辛苦钱


又到年关,坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传:某银行前台小妹都拿了7万元;某建筑设计单位发年终奖后,有人直接全款买了一套房……

现实中,几乎所有人都讳谈年终奖。近日,记者多方打探,终于挖出各行业年终奖的冰山一角,供大家管中窥豹。

银行年终奖动辄十几万

左彬,34岁,某股份制银行后台人员,从业10多年。他表示,重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念,一般是多发一个月工资或者多给一些假期。左彬说,其他银行按两种方式发年终奖:平时月奖、季度奖发得少的,奖金积累在年终发,年终奖有六七万元;平时月奖、季度奖含在工资里的,年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同,数字上下浮动。

客户经理等营销岗位

营销岗年终奖可达10万元左彬称,总体来说,客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些,因为他们有绩效考核。特别是做对公账户的,有拿10万元年终奖的,但毕竟是少数,其压力非一般人能想象。

我每月工资约8000元,年终奖2万元左右。去年年终分两次发的,一次是一月底,约1万元;第二次在过年前,1.1万元。我们银行年终奖算不错的,我朋友在另一家股份制银行任中层干部,年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息,我心理一下就平衡了。左彬说。

销售:十几万元很正常?

蒋文昕,25岁,某汽车中心汽车销售员。她表示,她先后呆过两三家销售公司,据我所知,大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。蒋文昕说,一般而言,公司会把销售员每月业绩提成扣下20%,到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放,因此这笔钱其实本来就是自己应得的。

真正年终奖一两千

去年年终我一次性拿到了2万多元,今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有,但不多,就一两千元。

建筑设计师

建筑设计师是高富帅?

彭恰,某建筑设计院建筑设计师,从业3年。他表示,这个行业没有外人眼中那么光鲜,经常彻夜加班画图,受工期影响压力也比较大。就收入而言,

建筑设计师基本工资很低,像我所在的中小规模公司,月基本工资也就2000元左右(扣除保险后),一些知名的甲级设计院建筑设计师,月薪也不过3000多元。彭恰说,大部分设计提成会在年底统一发放,这是他们苦盼年终奖的最大原因,我去年的年终设计提成拿了4万多元。

项目负责人上百万

彭恰说,年终奖的具体数额,和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩,有点论资排辈的味道。才入职的新人经验资历浅,接到的多半是卫生间等简单设计,数量不多,提成自然少;资深点的设计师就可以接到构造复杂的商场、裙楼+住宅等复杂设计订单,提成自然多。彭恰说,总体来说,新人年终奖三四万元很正常,干了几年可能翻番;资深设计师年终奖十几万也很正常;少数建筑师如项目负责人等,年终奖可能拿到上百万。

保险年终奖:动辄上万?

张海,24岁,某大型保险公司车险工作人员。他表示,大学专科毕业后,我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖,我属于小巫见大巫。

我每月收入分为两部分:基本工资+绩效,其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好,有望在去年基础上上浮一定百分比。

政府部门

刘齐,29岁,市级机关公务员,工作7年。他说,现在公务员都是阳光工资,年终奖更没有外面想的那么好。比如我们单位,2009年年终只拿到2000多元,去年才涨到7000元,这个钱是由三部分组成:多拿一个月工资,约3000元;年终考核合格,1800元;补贴应休未休假,少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄,5天公休未休,又有1800元收入。

去年发10斤肉5斤米

刘齐表示,领导干部年终待遇和普通员工基本一样,差别只在应休未休假上。工龄长的,最长有20天假,如果没休的话,这笔收入就很可观了。处长按5000元月薪计算,这部分就可补约9000元左右,副厅级就上万了。刘齐说,至于传说中的隐形巨额年终福利,纯属空穴来风。我们去年发了10斤腊肉和5斤米,连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费,一般是数千元,上万元基本不可能。

律师

张洪是某律师事务所律师,从业6年。他表示,年终奖的分配,各个律师事务所不一样。独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少,有的案件要胜诉才有大笔律师费,收费多了提成自然才高。

张洪称,他所在的律师事务所,平时办案提成达标后,会有一部分奖金年底发。去年底,我得到的办案提成有2万多元,算是年终奖。不过,有些律师事务所是直接提酬制,即一案一结,不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。

拿几十万不稀奇

张洪表示,律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况,在年底发放一定奖金,但金额与整体业绩挂钩,有多有少,没有统一标准。总而言之,律师的年终奖是大喜大悲:可能为零,多的拿几十万也不稀奇。

房地产

房产行业年终奖:巨额分红?

李林森,48岁,某私营地产公司现场施工员。他表示,今年他进这个行业已经30年了。从初出茅庐至今,我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平,年终奖也是按第13个月的工资来算。李林森说,平时,他的工资是每月8000元,年底多发8000元,既无惊喜,也不失望。

珠宝销售提成高?

陈婷婷,23岁,某珠宝公司员工。她表示,比起平时的销售提成,年终奖并不多,但我很满意,毕竟这是对一年工作的肯定。

陈婷婷还表示,每月的销售任务要完成,年终才有奖励。有些员工没有年终奖,原因很简单,没完成任务。

今年,许多公司将员工的女神请到了年终奖的舞台上,这种变相福利褒贬不一。

发年终奖,也是一场秀

付出能够得到回报,不管是土豪公司还是普通公司都应该得到赞赏。问题是,那几家欢乐之外的几家愁总是让人心酸。这个时候,不仅是比拼年终奖的时刻,也是为讨薪打得火热的时刻。花样繁多的讨薪秀远比土豪年终奖更有观赏性。2013年,跳楼、跳江等旧式维权方式不再流行了,骑马舞、元芳和愤怒的小鸟 、模仿外交部发言人等等粉墨登场。虽然这些新的讨薪秀被媒体评论为更具理性和创意,但不管是什么秀,泪水都同样苦涩。

时代变了,不管是土豪还是民工,他们的表演性都更强了。有专家说,老一代农民工的讨薪方式就是为了把钱要回来,而新一代的农民工在讨薪

外还希望在其中表达个人的情感。同样,老一代的土豪发年终奖更多地是代表雇佣关系,而新一代则更多地掺入了人情味,乃至土豪本人的个性、气质和风格。譬如,宁波这位土豪表示, 平时和员工处得就跟朋友兄弟一样,所以做出这样的决定,未尝不是一个创业者最好的扮酷广告。

如今,土豪和老赖构成了当下中国企业家的两种表情。这就像罗马神话中的亚努斯,一面是过去,一面是未来。期待在不久的将来,拖欠农民工的老赖永远留在过去,而有人情味的土豪将中国带向美好的未来。


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