谨防出现腐败的“老好人”领导


什么是好人?好人的定义就是:一心向善。

有一种领导总认为自己也是“好人”,其实不然。如:单位有个别同志工作马虎,凡事推诿扯皮、得过且过,有的甚至会干出一些出格的影响较坏的事,没给单位取得成绩、带来益处,反而墨染了其他同志、给单位抹黑。单位领导为了表现自己有“涵养”、有宽容心,从不约谈这个同志、从不批评指正,反而将其提拔,以此表现他是一个“好人”。这种“好人”不是真正意义上的“好人”,是一种怕得罪人的“老好人”。

殊不知单位领导在对这位同志纵容的同时就是对优秀同志的渎职,会深深刺痛那些认真干事创业同志的心、会打消优秀同志的工作积极性。长此以往,此单位就会一蹶不振,慢作为、乱作为、不作为现象就会出现,从而误事、坏事。不敢管坏事,和不干实事、不办好事一样,是失职、渎职。这种“老好人”领导难道不是腐败的吗?

作为领导,就要有不怕得罪人的勇气和无畏精神,不仅要办好事、干实事,而且要敢于管坏事。对坏事不敢管,无疑是在容忍毁坏公正的行为,也等于对腐败的认同、屈服和纵容。对损害群众利益的人和事不制止、不批评,结果只会得罪更多的人,最终失去群众的支持。

鼓励先进、鞭策落后,公平公正,敢于纠正不良现象等才是好领导、才是好人。愿所有领导都远离腐败,不做“老好人”领导,多为敢于坚持原则、公道正派、埋头苦干的干部提供干事创业和职务晋升的机会,营造公平正义、风清气正的工作环境,营造以才干用人、以实绩提拔的良好氛围,做真正的“好人”领导!

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