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中国的军队目前来看还过于传统。1、现在世界主要国家的兵役制度大多采取的是募兵制,仍旧保留征兵制的国家已经很少。中国目前的征兵募兵结合的方式应该尽快向募兵制转化。募兵制的好处在于兵员的职业化和专业化。这样可以为大幅缩小军队的规模做准备。未来的中国应以小规模的职业化军队为骨干,以大规模的预备役为基础,组建中国的军队。

2、中国军队的指挥模式仍旧很僵化。中国目前的四总部、七大军区、三大舰队的这种模式还保留着很古典的区域防守形态。现在世界主要国家中没有几个国家有如此复杂的军事指挥体系。个人认为中国军队应多参考美国的军事指挥体系。总政和总装应该解散或降级。总参改成最高指挥机构。总后降级改成军种指挥机构。七大军区解散、三大舰队解散。陆军和空军改成。总参、集团军、师这样的指挥体系。海军改成总参、舰队/基地、分舰队这样的指挥模式。军种中交叉的部分简化归口管理。空降兵和海军陆战队应转给陆军管理。海军岸基航空兵应转给空军管理。二炮和空军合并由空军管理。后勤改成三军联勤,取消各自的后勤。这样的可以大大提高中国军队的反应速度。

3、改变中国军队大陆军的模式,提高海空军的比例。

中国的军队陆军的比例过高。海空军占比太小。未来发展的重点应该是空军,只有占领了天空才能控制海洋和陆地。其次是发展海军,中国的军队不能只是陆地上的霸主,在大洋上也要有一席之地。未来应逐步提高中国海军和空军的比例。最终达到陆海空2比1比1甚至1比1比1的比例。

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