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美国

重奖公司中高层

西方国家大多数在每年的12月中旬,也就是圣诞前发放年终奖,也有一些金融公司选择在来年的1月发放。总的来说,美国是一个把基本工资作为最主要收入的国家。美国的公司一般只有中高层能享受相对可观的年终奖,普通员工只发点购物卡之类的礼物。

另外,在美国,普通公务员或科研院所等教育机构的职员没有任何性质的补贴或隐性收入,也没有年终奖或股票分红。

澳大利亚

发张百元购物卡

与美国有点类似,澳大利亚的普通员工对年终奖也没有过多的期待。到了年底,公司集体吃年终饭倒是澳大利亚一道独特的风景。

澳大利亚年终奖发放的大头是保险(放心保)公司和银行,金额甚至会和年薪相当。不过,对于大部分澳大利亚人来说,发张金额一两百的购物卡已经很满足了。

日本

奖金一年发两次

日本一般是每年发两次奖金—6月和12月,人们最关心的是12月的年终奖。根据日本公布的数据显示,2013年日本员工的年终奖平均为82万多日元,大约是5万人民币,比前一年增长了5.79%。但是不同的行业差别不小,其中汽车行业的增幅最明显,同比平均增加了13%,而其他行业几乎没有太大的变化。日本普通公务员的平均奖金折合3万多人民币。

法国

多发一个月工资

法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资。一般情况下,银行的员工会比其它行业的员工年终奖拿得多一些。 不过,由于平时的待遇较好,法国人对于年终奖并没有太多的期待。

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