竞争性选拔干部引发的思考 (转发)

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导读:竞争性选拔干部引发的思考 道德经有言:夫唯不争故天下无能与之争。老话也有酒香哪怕巷子深,是金子总会发光的说法。然古往今来,千里马常有,而伯乐不常有。不争,怎会脱颖而出;不争,怎能鹤立鸡群。 党的十七届四中全会首次明确提出了竞争性选拔干部的概念。所谓竞争性选拔干部,就是指在委任制干部的选用中引入竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,通过公开、平等、竞争、择优的方式,使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部走上领导岗位,实现干部选拔任用的“多中选好、好中选



竞争性选拔干部引发的思考


道德经有言:夫唯不争故天下无能与之争。老话也有酒香哪怕巷子深,是金子总会发光的说法。然古往今来,千里马常有,而伯乐不常有。不争,怎会脱颖而出;不争,怎能鹤立鸡群。

党的十七届四中全会首次明确提出了竞争性选拔干部的概念。所谓竞争性选拔干部,就是指在委任制干部的选用中引入竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,通过公开、平等、竞争、择优的方式,使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部走上领导岗位,实现干部选拔任用的“多中选好、好中选优、优中选适”。

没有竞争,就没有了压力;没有压力,也就没有了动力;没有动力,也就没有了发展。“唯亲至上”的思想应该被摒弃,我们不反对“举贤不避亲”,用人唯贤才是发展的源动力。然而如何判断是否“贤才”,我们不能单听信“一言堂”,是骡子是马拉出去遛遛,有对比,有竞争,我们才能发现谁才有真本事。

只有争,我们才会看到谁锋芒毕露,才会看到谁是沙海真金。然而竞争也必须讲原则,不能没有底线,不折手段。公平、公正、公开是竞争的基本原则。不公平,就找不出谁才是真正有能力的人;不公正,就会因为个人感情因素错误判断;不公开,就不能让群众参与到监督中来。只有实现了“三公”,我们的竞争才能真正的选出真贤才。

我们需要的真贤才不仅仅是能在嘴上“舌辩群儒”,纸上谈兵,我们要的不是能在嘴上争的“理论大师”,我们需要的是能理论联系实际,要不光会说,还要会做的实干型,说得天花乱坠不如踏踏实实的做出成绩,这才是真贤才。

以“三公”为开展竞争的标杆,以“实干”为能力的体现,有为者迎风而上,无能者黯然退场。这是新时期社会发展的必然要求,是竞争性发展下的必然结果。

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