干部考核应冲出数据围墙(转发)

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导读:“不以规矩成方圆”,任何工作的有效开展落实必须有相关的机制和制度去约束指引,才能获得令人满意的结果。在我国社会主义事业发展的整体格局中,各级政府部门起着举足轻重的作用。它们是社会稳定运行和快速发展的中枢神经。而各级领导班子和领导干部又是中枢神经的中枢。他们的每项行政决策直接关乎他们所在行政区域的社会发展整体状况。所以,对地方领导班子和领导干部政绩考核一直是我党严抓不放的领域。 改革开放到现在的三十多年中,是我国夯实经济基础,改善群众物质生活状况,不断提升综合国力的黄金时期。出于当时国情考虑,

干部考核应冲出数据围墙

“不以规矩成方圆”,任何工作的有效开展落实必须有相关的机制和制度去约束指引,才能获得令人满意的结果。在我国社会主义事业发展的整体格局中,各级政府部门起着举足轻重的作用。它们是社会稳定运行和快速发展的中枢神经。而各级领导班子和领导干部又是中枢神经的中枢。他们的每项行政决策直接关乎他们所在行政区域的社会发展整体状况。所以,对地方领导班子和领导干部政绩考核一直是我党严抓不放的领域。

改革开放到现在的三十多年中,是我国夯实经济基础,改善群众物质生活状况,不断提升综合国力的黄金时期。出于当时国情考虑,我国对地方领导班子和领导干部的政绩考核的第一要素是各地区的GDP总量和增长速度以及全社会固定资产投资规模等有关经济发展的硬数据。如果一个地区的GDP总量和社会固定资产投资规模连年上不去,那么该地区的地方领导班子的成员的考核成绩很难取得理想的成绩,这直接关乎这些领导的仕途是否顺利,这就造就了“唯GDP论”来考核地方领导干部的政绩考核体系。

这种类型的政绩考核理论已伴随各地领导干部走过了三十多年,一批又一批官员靠过硬的GDP数据获得快速提拔。诚然,一个地区,一个国家,没有雄厚的经济基础,全体国民要过上和谐幸福的生活是天方夜谭。但当前,我国居民人均收入已步入中等收入国家,社会正在经历全所未有的转型,社会各项事业已经进入改革的“深水区”。若再以“GDP英雄论”的政绩考核体系来评判地方领导班子成员和领导干部,那么势必会与社情、民情、国情发展背道而驰,不能在新时代下做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。我们必须用发展的眼光看问题,顺应时代潮流,推进我国地方领导班子成员和领导干部政绩考核体系朝科学化、多元化改革,注重改革整体性、协同性,多头并重,形成科学完善的干部政绩考核体系。在今后的考核中,我们应以中组部今年12月下发的《关于改进地方领导政绩考核通知》为契机,在对官员政绩考核中更注重与民生直接相关的因素,重建考核蓝图。对政治、经济、文化、社会、生态五方面全盘考察。逐步发挥群众主体地位的优势,逐步使广大群众有序参与到对地方领导班子和领导干部考核中来。上级部门需逐步采纳来自民众的意见和建议,完善民众与考核单位双向交流机制。

唯有扎根实际,才能获得百姓信任;唯有不断创新,才能取得百姓支持。对各级领导班子和领导干部考核的工作也是如此。对领导干部政绩考核体系的改革慢不得更等不得,我们应坚定信念,在“摸着石头过河”中建成适应新时代要求的中国特色的干部政绩考核体系。


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