[原创]延迟退休之我观


看到这次中央经济工作会议上已经决定我们国家正式推进延迟退休的事情,觉得有些观点想要说一下。个人觉得延迟退休政策对我国来说,弊大于利。

首先来看看在我国延迟退休的来历(来自度娘):

延迟退休[1]即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月,由于就业压力等多重原因,人社部已经搁置延迟退休的思路,仅仅从研究着手,进行学术探讨。到2013年11月,2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中,延迟退休政策渐进渐行。

历史起源

早在2008年11月,人保部社会保障研究所负责人就称,有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”方式,每3年延迟1岁,逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前,职工退休年龄将延迟到65岁。

2010年9月,关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上,人保部副部长王晓初表示,有专家指出,到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。

2社会意义

从全国来看,延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。

社会观点

拥护派

论调一:中国的退休年龄和其它国家比起来算早的,中国当前的法定退休年龄为男60岁,女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁,美国为67岁,日本为男65岁,女60岁。随着生活水平的进步,人们的寿命不断提高,所以延迟退休年龄是必然趋势,而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

论调二:这样有助于弥补养老金亏空,缓解养老压力从养老金诞生那天开始,就伴随着空帐。根据如今最新的数据,中国如今的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话,那么他们不仅不会领取养老金,还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账,退休年龄每延迟一年,我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。

在2013中国老龄事业发展高层论坛上,杨宜勇说,人类的平均预期寿命会越来越长,退休年龄延长是一个早晚的事情。“老龄化是不可避免的,但社会政策不能是刚性的,如果死守着老龄化60这个点,可能会出问题。杨宜勇同时认为,延迟退休不能“一刀切”。“不是说一下子延长,是每年增加一个月或者两个月,不是说一下子从60岁延长到65岁,那不行,这个社会就乱了。而是比如说,从2013年开始,退休的就是60加1个月,后年就是60加2个月,这样温和地延长。”[3]

反对派

论调一:这会增加就业压力,在腾讯网相关新闻的回帖中,绝大部分的网友都表示反对,而他们提到最多的就是就业问题。

论调二:这对中低收入劳动者不公平,在热门回帖中有一条是这样的,“其实如今人的压力很大,中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金,拿到手中的实际工资,所剩不多,这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等,其实真的应该考虑把人员的退休年龄提前10年,女性45岁,男性50岁,这是最好的抉择”。而另外,还有为数不少的下岗职工,他们都四五十岁,因为种种原因,很难再就业,就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金,政策一旦调整,他们无疑将会遭到巨大的打击。

论调三:“有命交社保,没命拿社保。”2009年,中国人的平均寿命为73岁。因此,假若将退休年龄推迟到65岁的话,那么平均下来就只能拿8年的养老金,而此前,已经交了几十年的养老金,因此也让许多人大呼不公平。



我是持反对观点的,下面根据这些内容来说说我的观点:

第一,人精力最旺盛,工作效率最高的年龄是在25—45岁。这是我观察我周围同事们以及看了一些资料的实际情况来分析的,在度娘上没有找到相关举证,记得好像看过央视的一个介绍,上面说作为一名地方主官,特别是省部级以上的高级官员来说45到65岁是黄金年龄。另外,我们的科学家,特别是两院院士这一级别也不一样,这里我们只讨论普通老百姓。从这点来说,如果年龄到了45,甚至是50岁以上,工作质量下降得就很厉害了,至少我看到我们单位45岁以上的人绝大多数都在混日子,这样的人再延迟退休,要让他们混到什么时候,工作效率还要不要。

第二,我们看到资料显示,在外国退休年龄都是65岁以上。但这是在国外,每个国家的国情不一样,不能什么都跟国际接轨吧,我们不是要走具有中国特色的道路吗。从我们国家来看,人口众多,基数大,增长率高,就业压力太大,如果我们再延长工作期限,年轻人到了适合工作年龄没有岗位怎么办?记得有位小编在有一天的吐槽里面有调侃过这样的内容,说孙子早上把爷爷送去上班再到公园健身,这是一个多么冷的笑话。

第三,度娘上显示的社会意义说是可以降低国家养老金支出压力,大家都知道我国的养老金在有一段时间出了什么状况,这里本人不再多说。我想说的是,对于广大在企业上班的普通人来说,到了工作没有效率的年纪,还有没有企业愿意让你再上班,还会不会给你缴纳养老金?我估计最多到了50岁,企业就会以各种手段让你自动离职,我们拭目以待。这样一来,多少人到了没有工作的时候,离领取养老金还有很多年,这时候谁来养活?

第四,我们在大学的时候都学习过经济学规律,货币只有在流通的时候才能实现利益的最大化,当一个单位或一家企业长时间保持相对固定的工作者的时候,虽然工作熟练度可能会有,但是没有新鲜血液的注入,还能有多少的创造力,特别对于行政事业单位。

第五,这点是跟媳妇聊天的时候她的观点,我认为也有一定的道理。一旦延迟退休了,年轻的生下的孩子谁来带?我们现在的社会,养孩子跟从前真的不一样了,以前放羊式的带法现在行不通了,都是要有人全天候的带小孩,如果年轻的生下的孩子没人带了,这样会不会降低出生率?当然有人会说这正好可以减轻我们的人口负担。但是我相信这样剧烈的减少是不可取的,至少是不安全的,一个成熟的社会,变化都要慢慢的渐进,不能一下子多或是少,否则社会矛盾会很激烈。一旦出现年轻人不敢生,或是35岁甚至更大的年龄再生,那么我们的社会劳动力会不会出现断档?


我倾向于提前退休年龄,理由有四:

第一,提前退休年龄,可以保持单位或是企业人员更新换代,提高创造力,增强竞争力。

第二,可以增加就业机会,为年轻人工作和晋升创造好的环境。

第三,当人们年龄不老的时候退休,可以保持好的精力,在生活无忧的情况下,更好的创造社会文明,包括教育下一代、包括一些老年人在有精力的时候写写书,搞些文化的事业,提高一下国民素质等。

第四,提前退休,会更好的解决社会养老金的问题,因为会不断的有年轻人会缴纳,而不是让年轻人到了工作年龄却没工作,最后还是社会负责。


综上,其实观点仅仅代表个人看法,国家政策已经决定,相信高层应该考虑得更周详罢。作为一名生在红旗下的中国人,心里总是希望我们的国家能富饶、强大。

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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热门评论

延迟退休,不能搞一刀切,不同的职业,应采取不同的政策!

制定者和拥护者基本都是公务员,他们不用考虑多大退休,现在的政府机关或国企人员只要没有什么原则性问题,干到八十都行,因为总会有适合他们的岗位。

我,一个普通人,三十五岁,孩子三岁,还要还二十年的房贷,现一个私营企业工作十年了,混了一个科长,月薪无非是三千多点。这十年,我明白两个道理,一个是老板不会养没有用的人,第二个是社会发展太快了,现在累的够呛,勉强还能跟的上,要是我四十五岁,我可不敢说还有三十五岁的精力来应对现在发展节奏。

如果我五十岁了,跟不上了,公司还会养我这个闲人吗?

如果我五十岁了,再去找工作,除了门卫和保洁,还能找到别的工作吗?

如果我五十岁了,有一份门卫的工作,用人单位可能给你交社会保险吗?如果不给交社保,五十岁至六十五岁的社保要自己交吗?按现在的门卫工资标准,工资够还房贷和社会保险吗?

目前,有多少和我情况差不多的人?

目前,有多少情况还赶不上我的人?

求祖国别让那些不用担心退休年龄的人来制定退休政策。

老百姓的事,也让老百姓参与参与。

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