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延迟退休是公众十分关切的重大政策改革。我国目前普遍适用的退休制度是男职工年满60周岁、女职工年满50周岁,女干部则年满55周岁,一些从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄还有提前。延迟退休问题的提出,直接的原因是由于我国的社保基金据说出现了缺口,因此期待以此来缓解这个问题。十八届三中全会公布的关于全面深化改革的决定中已经明确,“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。因此,延迟退休作为一种改革的方向,看来已经确定无疑。

延迟退休 反对还是支持?

延迟退休作为解决社保压力,稳定改革环境的举措似乎已成为必然趋势,但由于工种的不同,工作性质的差异,社会上对于延迟退休的观点呈截然相反的态势,如何协调好不同行业间的劳动强度和待遇,不搞一刀切?怎样让制度更具人性化,满足更大部分群体的权益,这是一个亟待考虑和解决的问题。

类似公务员等工作相对稳定,福利待遇也不错,延迟退休对他们来说可谓“利好”。而一些劳动强度很大的工种,到了50多岁大都已经是在超负荷工作,他们更希望早点退休。

尤其是对于私营、民营、外企工作的务工者,都是朝不保夕,今年不知道明年事的人。年纪过了40岁,就慢慢没人要,到了50岁就更难了,那60岁呢,怎么办?周6、日加班更是家常便饭。上了年龄之后,你注定无法再像年轻人一样拼青春,拼精力,那时,如果企业解雇,将面临什么,那个年纪是任何企业都不愿意再次招聘的。特别是机械、建筑之类的高强度工作,那时面临的压力可想而知。

而这牵扯到养老改革和年轻人就业问题,养老改革欠下的账不还上,如何保证一个退休机制的完善,延迟退休后,年轻人又从哪里获得足够的工作岗位,社会保障体系的不完备,让这个矛盾在不断加剧,。

理性讨论,拒绝谩骂,特别是些侄儿、侄女、外甥来攀亲戚,

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