树立三种意识,提升人才三种“能力”

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导读:人才工作者队伍是做好人才工作的重要力量和可靠保障。优先培育和造就一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍,对于坚持党管人才原则,提升人才工作的领导和服务水平,推进实施人才战略,开创人才发展新局面,具有重要意义。人才工作者要进一步按照“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”的要求,转变观念、开阔视野、拓展思维,应强化三种意识,提升三项能力。 一、强化学习意识、提升创新思维能力 人才工作是组织部门的一项新的工作,层次多,覆盖面广,工作对象范围大。要做好人才工作,必

人才工作者队伍是做好人才工作的重要力量和可靠保障。优先培育和造就一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍,对于坚持党管人才原则,提升人才工作的领导和服务水平,推进实施人才战略,开创人才发展新局面,具有重要意义。人才工作者要进一步按照“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”的要求,转变观念、开阔视野、拓展思维,应强化三种意识,提升三项能力。

一、强化学习意识、提升创新思维能力

人才工作是组织部门的一项新的工作,层次多,覆盖面广,工作对象范围大。要做好人才工作,必须加强学习,增强自身素质。一要储备知识。在纵向上,要掌握和精通我们党关于人才工作的大政方针和政策法规,努力提高在大局下行动的自觉性,不断增强准确判断形势、把握改革方向、明确工作重点的能力,使人才工作始终围着中心转,扭住中心干,不偏离方向;在横向上,要熟悉和了解各类人才所在领域的相关行业知识,实现有效的指导和服务人才工作。二要锻炼文笔。“言之不文,行之不远”。人才工作中许多重要政策的制定实施、重大人才工作项目的组织开展和重点人才的选拔管理,都需要良好的语言文字表达能力,所以必须尽快熟悉和掌握各类公文写作,能够通过流畅的文字语言,及时、准确、精炼地报告工作情况。三要提升思维。“学而不思则罔,思而不学则殆”。人才工作广泛的涉猎面和多样的工作方式,要求能够举一反三,触类旁通。善于发现和总结解决问题的各种方式方法,将思考研究精神贯穿和渗透于工作的每一个环节中。

创新是人才工作充满活力的重要手段。一要创新思路。要善于捕捉一些有价值的观点、思路和思想,善于对实践中的经验进行理论上的阐释和提炼,把能够实践的新思路、新想法应用于生动的人才工作实践,使人才工作不断焕发生机和活力。二要创新方法。根据时代发展和现代化建设需要,积极适应新形势新任务给人才工作提出的新要求,不断研究新情况,解决新问题。三要创新机制。使吸引人才、培养人才、用好人才的政策更加科学合理,机制更加充满活力,工作运转更加协调高效,为人才提供发挥专长和潜能的舞台。

二、强化服务意识、提升沟通协调能力

组织部门作为“人才之家”扮演着牵头抓总的角色,工作中要强化服务意识。一要以人为本。经济社会发展的核心元素是人力资本。人才则是推动经济社会发展的关键因素,推动科学发展、实现跨越赶超,离不开人才的有力支撑。组工干部要将对人才的管理变为对人才的服务,强化服务观念,增强服务意识。二要甘为人梯。改“伯乐识马”为“赛场相马”,深入到基层一线这个赛场去发现干部、选拔干部。真正为那些埋头苦干、德才兼备、有工作业绩的干部营造干事创业的良好环境,不断改进服务方式提高服务的质量和水平。三要科学用人。在干部工作中坚持走群众路线,认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权,把选人用人放在阳光下进行,才能让选人用人机制充满生机活力,扩大选人用人的覆盖面,依靠群众把干部选准用好。在选人用人的机制上,更好地贯彻科学化和民主集中制原则,是选准用准干部的关键所在,也是服务优秀人才的有效途径。

提高服务水平要大力提升协调沟通能力。一要沟通部门。组织部承担着人才工作协调小组办公室的职责,日常有大量工作需要与各成员单位协调沟通,必须按照党委意图做好工作,注意把握协调沟通的时机方法,提高协调工作质量,积极主动地配合其他职能部门开展工作,形成人才工作合力,避免因工作疏漏引起不必要的意见分歧。二要沟通单位。各类人才分布在各行各业,需要联系企业、学校、医院以及工厂一线和农村社区等各个层面,工作中要具体问题具体分析,善于与人才所在单位做好协调沟通,全面掌握不同单位和各类人才的实际情况,协调单位做好人才工作,更好的为人才服务。三是沟通人才。工作中与部门和单位联系的同时,还负责直接联系各方面专家、引进高层次人才等,日常为这些高层次专家人才开展服务,更需要满怀热情地做好协调沟通,听取专家人才们对我们的意见建议,改进工作质量,为各类人才办好事、做实事、解难事。

三、强化自律意识、提升落实工作能力

一要公道正派。要树立高度的责任感,埋头苦干,乐于奉献,紧紧围绕为人才做好服务履职尽责;严格执行人才工作政策和规定,在人才的培养、管理、选拔、使用和引进等各个环节,自觉坚持原则,秉公办事,全面真实地反映情况。二要讲求效率。为各类人才做好服务,要树立时效观念,急人才之所急,做事情向前赶,不能往后拖,提高工作效率和水平,第一时间为人才做好服务,努力营造有利于人才发挥作用的良好环境。三要严谨细致。“组织工作无小事”,为人才服务要树立政治意识、大局意识和政策意识,坚持做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事情,兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务,为人才工作负责。

空谈误国、实干兴邦。要加强工作的落实,一要落实目标。确立工作目标,理顺抓落实的思路,掌握抓落实的科学规律,把落实过程的各个环节量化、具体化,使每项工作任务明确,责任明确,标准明确,检查考核手段明确,形成层层抓落实有序的工作局面。二要落实机制。建立以目标责任制为核心的工作制度、管理制度,到工作不落实的地方去打开局面,到工作出现新面貌的地方去总结经验,在实践中不断提高抓好落实的本领。三要落实责任。落实工作考核,通过督促检查,掌握了解工作进展落实情况,肯定成绩,找出薄弱环节和解决问题的办法,并对原有的工作部署进行及时补充和修正。

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