人才是“第一生产力”

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导读:人是生产力中最积极最活跃的因素, 人才资源是地区和国家发展的第一战略资 源。随着时代的发展,我们对人才的理解 和把握应该与时俱进,当代的人才应该是 能把自己所学的专业知识与社会需求相结 合并创造出价值、对社会有所贡献的人, 而那些具有一 定专业知识、掌握一定信息,不能对社会 有所贡献的,只能叫知道分子, 这样的人在如今信息社会里比比皆是,充 其量是潜在人才,挖掘潜在人才资源的价 值使其成为对社会有贡献的人才,是组织 部门、人力资源与社会保障部门和培训部 门共同的责任,某种程度上说,把人才置 于潜

人是生产力中最积极最活跃的因素, 人才资源是地区和国家发展的第一战略资 源。随着时代的发展,我们对人才的理解 和把握应该与时俱进,当代的人才应该是 能把自己所学的专业知识与社会需求相结 合并创造出价值、对社会有所贡献的人, 而那些具有一 定专业知识、掌握一定信息,不能对社会 有所贡献的,只能叫知道分子, 这样的人在如今信息社会里比比皆是,充 其量是潜在人才,挖掘潜在人才资源的价 值使其成为对社会有贡献的人才,是组织 部门、人力资源与社会保障部门和培训部 门共同的责任,某种程度上说,把人才置 于潜在状态与把人才放错位置一样,都是 人才浪费。

一个地区特定历史时期的人才规模与 结构与这个地区特定时期的产业结构以及 经济社会发展水平呈正相关的关系。满洲 里国门打开之初,由于相应规范市场的政 策准备不足,导致一些不需要技术含量、 不需要高学历就能完成的不规范边贸交易 产生暴利,吸引了周边旗县的一些下岗职 工和无业游民,应该说起点和基础比较 低,后来想规范又碰到边境贸易的低谷以 及金融危机、欧债危机等,导致了部分人 才外流,人才规模一直没有壮大。这与我 市从事边境贸易的企业一般都是规模比较 小的家族企业、几乎没有企业文化、没有 员工培训、经营模式简单、产品附加值不 高的状况一致。时至今日,我市人才队伍 规模依旧偏小、结构依然不尽合 理,82%的人才集中在教育、卫生行业, 经济领域仅占2.3%,工业、金融、项目建 设管理及优先发展的外经外贸、跨境旅 游、进出口资源加工、国际物流等特色产 业中的人才规模偏小,社会工作领域中, 接受过系统专业教育的社会工作人才比例 也很低,科技领域则是空白,高层次人才 更是引不进、留不下,这种人才状况与我 市经济社会快速发展对人才的需求极不适 应。人才工作是一把手工程。从经济要素 布局上看,人才结构与产业结构是相适应 的,上一个项目就能相应吸引一批人才, 所以人才工作不仅仅是组织部门、人才部 门的工作,而是全社会的工作,尤其是一 把手高度重视的工作。当前满洲里正积极 建设国家重点开发开放试验区,人才方面 支持我们在国际商贸、旅游、金融、外 语、法律等领域的人才培养培训,对引进 的和本土的高层次人才在编制、住房、户 籍、职称、子女就学等方面也给予支持, 并开展公务员聘任试点,参照沿海开放地 区工资待遇和福利等等,我们必须抓住且 利用好这个好的机遇,在引进大项目的同 时,引进相应人才。对于现有人才,应该 根据岗位分工不同,采取按需施教的方 式,分层次进行培养培训,把党政人才的 培养作为执政党第一资源,加强党性教育 和理想信念教育,巩固执政权力。同时, 探讨虚拟就业等多种方式,千方百计安排 大学生就业,挖掘、使用好毕业大学生中 的人才,使他们尽早脱颖而出,有一席用 武之地并发挥作用。

满洲里还有一些特殊人力资源,如中 俄、中蒙混血后裔,他们在对外经济贸易 合作与文化交流等方面的特殊桥梁与纽带 作用不可或缺。还有当年从满洲里出境的 红色后代,现在有的还健在,如果和他们 保持长期联系,在政策、项目、资金的争 取方面或许也能起一定作用。

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