[资料]西方管理明显开始“软化”,越讲越像毛泽东

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导读:近些年常应邀为党政机关、部队、院校和企事业单位讲管理。在介绍毛泽东军队管理思想的现代价值时,不免要将毛泽东与西方管理大师做些比较。由此,概括地指出一种现象,即西方管理明显开始“软化”,越讲越像毛泽东。   例如,毛泽东治军从来不靠强迫命令,也很少搞物质刺激,而主要靠思想政治工作,帮助广大官兵认识自己的长远利益、根本利益,从而团结起来为共同利益而斗争。西方管理学一向以科学管理见长,可近年来也开始提倡“少一点管理,多一点领导”,强调“21世纪的管理将主要靠文化管理”。管理学家如果不谈点企业文化,

近些年常应邀为党政机关、部队、院校和企事业单位讲管理。在介绍毛泽东军队管理思想的现代价值时,不免要将毛泽东与西方管理大师做些比较。由此,概括地指出一种现象,即西方管理明显开始“软化”,越讲越像毛泽东。

例如,毛泽东治军从来不靠强迫命令,也很少搞物质刺激,而主要靠思想政治工作,帮助广大官兵认识自己的长远利益、根本利益,从而团结起来为共同利益而斗争。西方管理学一向以科学管理见长,可近年来也开始提倡“少一点管理,多一点领导”,强调“21世纪的管理将主要靠文化管理”。管理学家如果不谈点企业文化,还在讲“大棒加胡萝卜”,会被讥为“学术落后”,“不合时宜”。甚至像“灌输”、“洗脑”等过去常被用来攻击毛泽东的词汇,也开始频繁出现在西方管理学的新著中。

再如,毛泽东领军之道的核心是全心全意为人民服务的宗旨。他是以宗旨为大旗,实现“精神聚众”,较好地解决了广大官兵“为谁扛枪,为谁打仗”的问题,从而万众一心,前仆后继,最终夺取了中国革命的胜利。对此,西方管理学原本是不屑一顾的,可近来突然转向了,也开始强调“宗旨和愿景是文化的核心”,企业要想“基业常青”,“从优秀到卓越”,必须明确树立核心价值观,塑造“教派般的文化”,切实解决企业为谁赚钱,员工为何工作等问题。

又如,古今中外所有军队都重视纪律,强调从严治军,可毛泽东抓纪律的方法与众不同。他强调,要从思想上教育官兵,使他们认识遵守纪律的极端重要性,把纪律建立在广大官兵自觉遵守的基础上。靠这套办法,毛泽东打造出世界上纪律最好的军队。西方管理也高度重视纪律和秩序,长期以来主要靠强制命令和奖惩手段来维系。不过,翻翻最新出版的西方管理学,会发现学者们的讲法变了,也开始强调要维护纪律,提高执行力,光靠奖惩是不够的,关键在培育纪律文化、执行文化。也就是说,要像毛泽东那样,将纪律及执行力建立在员工自觉的基础上。

又如,民主管理曾经是毛泽东一大法宝。自组织秋收起义失败部队进行“三湾改编”起,毛泽东就开始探索实现官兵平等,开展民主管理,建立新型的人际关系。通过不断总结,解放军形成了以政治、军事、经济三大民主为特征的一整套民主管理制度,明显提高了部队的战斗力。近年来,西方管理也开始探讨民主管理问题。管理大师德鲁克生前就曾表示,民主管理是他一生中最重要的发现。通过民主管理,可以充分培养广大员工的主人翁精神,发挥他们的聪明才智,有效防止各种消极现象发生。可惜,这一重要思想当时未引起重视,德鲁克为此终身遗憾。

又如,毛泽东高度重视人才培养,视育人为建军之本,早在上个世纪三十年代就明确提出,要把党把军队变成一所大学校。并且身体力行,积极实践,总结出一整套快速培养人才,特别是领导人才的有效办法,创造出“抗大”等人类教育史上的奇迹。六十多年后,西方管理学也开始重视人才培养,强调未来的竞争主要是人才竞争,在日益复杂的新环境中,要想立于不败之地,必须建立学习型组织,比对手更会学习,更能适应环境。

类似例子还可举出许多。应该说,这样介绍毛泽东的领军之道,效果不错,确实能引起听众的注意。但欣慰之余,心里不免有些打鼓。西方管理学最新研究成果与毛泽东观点相似,是巧合呢?还是有其必然性?

巧合的可能性是存在的。世界之大,无奇不有。西方管理学大师众多,讲话文章更多,寻章摘句地找出一些与毛泽东相似的话,并非难事。所以,要认识毛泽东领军之道的现代价值,举例证明是不够的,必须从理论上做些分析。

(转自 红色管理网站 作者:李凯城-李克农之孙 已授权,陆续刊发)


本文内容于 2013/11/25 14:41:33 被大红金黄编辑

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