劳动合同法修正案分享与探讨!

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导读:上个月参加了一个大型人力资源外包公司针对7月即将实施的劳动合同法巡讲,受益颇多,一直想跟大家在这里分享、讨论一下,苦于上月公司琐事繁杂,今天才有空拎几点重要的出来,欢迎大家交流、探讨: 1、 关于“同工同酬” “同工同酬”正解:①所谓同工,不仅指同样的工作,还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果;②“同工”必须具备三个条件:相同的工作岗位、工作内容;付出相同的劳动工作量;取得了相同的工作业绩; ③只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”。而且这里的“同酬”只指工资,不包括保

上个月参加了一个大型人力资源外包公司针对7月即将实施的劳动合同法巡讲,受益颇多,一直想跟大家在这里分享、讨论一下,苦于上月公司琐事繁杂,今天才有空拎几点重要的出来,欢迎大家交流、探讨:

1、 关于“同工同酬”

“同工同酬”正解:①所谓同工,不仅指同样的工作,还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果;②“同工”必须具备三个条件:相同的工作岗位、工作内容;付出相同的劳动工作量;取得了相同的工作业绩; ③只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”。而且这里的“同酬”只指工资,不包括保险福利

话说:这如何界定不仅是给企业出的难题,更增加了“同工同酬”的不确定性,光这一点,我就表示灰常无奈,同样“三性岗位“也是浮云一朵!

2、修正法案实施,我们怎么样?

这问题最头痛,最近联通的“派遣转外包”弄的沸沸扬扬,谁又敢顶风作案?话说回来我们一半的派遣员工的安置是个重点问题。这个外包公司给出了几个思路,非常不错,看企业自身情况,大家可以借鉴一下(附图)我们派遣员工占一半,如果转为自有,估计老板会杀了我,如果都外包,员工杀了我!最终考虑,可以部分优秀派遣员工转“自有”,根据岗位、业务特性部分外包。

大家还有啥好的建议 也可以分享一下!

2、 关于新法规的惩戒

“新法规明确了连带赔偿责任 ,决定规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任“这被业内认为是一个颠覆性的改变,我们和劳务派遣单位变成了一根绳上的蚂蚱!

为了避免大规模的退工,相关部门对于劳务派遣公司和用工单位都有相应的调试时间,其实大家都在看 ZF最终监察的力度,看看是小惩还是大戒。但是这棍子没落到谁身上,谁不知道疼,我们不是“联通”不是“五大银行”,没背景、要生存的中小企业,同志们,关于新劳动法有啥心得、攻略欢迎分享,互帮互助!


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