打破公务员“铁饭碗”



10月21日《人民日报》第五版一篇名为《“公务员热”背后的改革命题》的评论文章,针对连续多年热度不减的“公务员热”,分析其现实背景和背后的改革命题,文章提出“铁饭碗”的打破只是时间问题”。

任何一个行业、一种职业受追捧到热得畸形的程度,其中必有不当之处,必然蕴含着危机。政府机构不最大化精简压缩,现行的体制不改革,公务员必将成为社会巨大压力。著名学者亨廷顿认为,随着社会动员和经济发展,传统社会集团获得了政治参与的意识,新兴社会集团更是不断提出自己的新的政治要求。公民热心参政议政是好事,但倘若将参政议政等同于从事公务员职业,片面的迷恋如“收入稳定”、“社会地位高”、“福利好”和“工作压力小”的优越性,显然不利于政治文明的发展和社会进步。

打破公务员“铁饭碗”一方面需将权利关进制度的笼子,另一方面应从社会保障制度着手。完善公务员制度,建立合理的退出机制,改变当前公务员只进不出的局面。将权力关进笼子,透明公开,使隐形福利无以遁形,如果没有了行业的地位之分、福利差别,有了社会统一标准的保障制度,公考的热度也就消退了。试想如果社会保障足够完善,人们有足够的安全感,还会争先恐后地期望工作稳定吗?

要让人不迷恋铁饭碗,只有先打破铁饭碗。


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