[原创]天天星期一


今年公司换了一个变态的老板,结果是老张工资和去年相比没有增加,而工作量却增加了许多,每次任务都说是紧急任务,需要特别对应,直接后果就是老张的加班时间和去年相比翻了一番,我加班是没有加班工资的,美其名曰是中层干部,正常工资里就已经含了加班工资,弄得现在都没有时间上铁叉转转了,好长时间都没有写原创,工分也没得赚,名次已经滑落到二百开外了,记得去年还给自己订个目标,是要在将军榜上冲到一百单八将以内,现在看来只是一个泡影了,如果铁叉可以改ID的话,我就将老张的大名变为“天天星期一”,也许更合适一些,这样各位战友一看就明白,老张的名次为什么降低的这样快了。

上班族都知道,通常过了周末后,第一天上班最让人难受的,有的时候头一天晚上,想到第二天要上班,就开始彻夜难眠了,如果遇到春节、国节庆这样的长假的话,第一天上班就更加郁闷了,一周当中上班族心情星期一无疑是最差的,而我现在上班的心情,则是每天都是星期一,在未来可预测的范围内,还不见有回转的机会,有点痛不欲生的感觉,所以用天天星期一作为自己的心情标签,是最恰当不过的了,我现在是到处控诉自己的“被迫害”,将自己网上的QQ签名,也改为天天星期一,只要是填写心情的地方,都一律标记为天天星期一,只是铁叉里换个签名、变个头像,还要收银子,所以还不如写篇“天天星期一”的原创帖子更合算。

说到加班,平常的工作日加班也就算了,偏偏是许多的时候是要在放长假的时间段,我的工作性质,决定在月末和月初是最忙的,而且每半年还要突击编写公司经营计划工作,所以许多的假日都恰恰是最忙的时间,不但十一、春节要加班,五一、清明也要加班,只有端午和中秋稍微好一点,这样好不容易盼来的假期,也成为“浮云”了,很少有机会过个完整的假期,加班不给加班工资,也不给调休的机会,这样想回老家探亲,必须凑好日子,比方说这次国庆节,我就节前请了两天假先回家,然后5号就回公司加班,加班归加班(没有工资,也不能调休),前面的请假用自己的公休假,互相不能抵消,同样休七天,自己却好端端地少了两天的公休假,是不是有点“二”或是“十三点”呀,请假用来加班!

每个公司都是自己的公司文化,我们的公司就是加班文化,每天下班铃响后,加班是正常的,如果不加班,还要先“请假”,要和老板打声招呼:“今天工作结束了,不好意思,先回家了。”,当然这样的机会很少的,在老板的眼中,工作是永远做不完的,在老板怪异的目光中,我必须快速跑出办公室,弄的准时下班,还像做错事情似的。更让人可笑的是,一方面工作做不完,需要大量加班,另一方面公司还要求控制加班,主要是控制那些办事人员、加班可以拿加班工资的人,可以领导加班,总不能自己做资料吧,再说部下不加班,自己要找数据、做资料的话,全部自己动手可能吗?弄得部下意见很大,一方面是领导要求加班的,另一方面人事部还要求写加班原因,超过申请的时间,还要写特别理由及改善对策,弄得我们这些所谓中层是上、下不讨好,这简直就是“既要当月婊子,又要立牌坊”的做法。

同行都不理解我为什么那么忙,并一针见血地说,不是领导变态,就是公司管理方面出了问题,其实公司内部大家也多清楚,加班表面上是为了完成既定的日程,深层次上还是公司经营管理上的问题,公司经营方面比较严峻,估计上层的压力也非常之大,又束手无册,找不出好的解决方法,就只好瞎折腾,今天用这个方案,明天又换个方案,总之,要体现出自己在努力,没有功劳,也有苦难,这些换来换去的,也都是“头痛医头、脚痛医脚”的短期行为,根本就不是战略上的调整,而战略的调整又必须听总公司的,所以整个集团都变得有些无序状态,总公司的政策也就是,哪个公司不行就换掉总经理,总经理就跟走马灯似的换,每个总经理的管理水平和喜欢都不一样,每个人上升后都要折腾一方,常用的就是机构调整、制订几个经营目标,提高管理水平,最后就是跟踪、总结、分析,真正的实事却没有人管理了,生产、品质等反而成为次要的,也不知道要到何时为止,才是尽头。

老张呆在这公司,也有十多年时间了,算作是老员工了,很多的时间都想甩手不干了,只是想换一合适的单位也不容易,弄不好“才脱了虎口、又入了狼窝”,真的让人有些进退两难,恨不得公司关门,让老张拿点补助金,先休养一段时间再说,这样我就可以,天天上铁叉,一心一意地写原创,赚工分了。

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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