现实中基层“公务员”现状和心声

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导读:现实中基层“公务员”现状和心声

近日,财政部财政科学研究所研究员张鹏在媒体上发表了一篇有关收入分配改革的文章,其中说到“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”,引发了广大民众对公务员工资可能调整的极大关注。其实,公务员涨工资早有先兆,今年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》就提出适当提高基层公务员工资水平。但究竟是所有公务员一起涨工资,还是仅限于基层公务员涨工资,这是大家争论的焦点。从现实情况看,笔者以为基层公务员涨工资理所应当。

大家知道,基层尤其是农村基层,工作生活条件艰苦,具体工作面宽量大,无论是意志品质还是业务能力,对干部都是一个很大的考验。与基层干部交谈,感到他们思想、工作和生活中面临着一些困惑和苦恼,主要是经济发展、社会稳定,上有要求、下有期待,不干出业绩,领导批评、群众不满,感到责任较重、压力教大;老百姓衣食住行事事挂心,认真了就有干不完的工作,透支了健康、累坏了身体。从这个意义上讲,基层干部作为依法实施社会管理的公职人员,既是经济社会发展的重要责任主体,又是党联系群众的重要纽带,其所作所为,关系百姓福祉,体现执政水平,折射党的形象。支持基层干部、爱护基层干部,充分调动基层干部的积极性、创造性,党和国家的事业才会发展得更好。而提高基层干部的经济待遇,无疑就是大力支持、格外爱护的重要表现,同时也是基层干部彰显社会价值的重要体现。

另外,这几年随着经济社会的快速发展,全体国民的收入水平在不断提高,相应的物价水平也是水涨船高,但基层干部的工资基本没涨,这让本就工资待遇偏低的基层干部更加捉襟见肘。君不见前不久四川就有一副镇长因“工作压力大、收入低”而辞职,据该镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。看到这里,想必大家都很心酸,副镇长级别的尚且如此,副镇长以下的就甭提了,有的经济欠发达的地方,甚至一连几月发不起工资。如果基层干部都是这个经济状况,何谈全身心地投入工作?将心比心地讲,应该随着经济的发展建立基层干部工资稳定增长机制,不说与其他职业工资水平攀比,至少应保障基层干部不至于为财米油盐、衣食住行而发愁。因此,为基层干部涨工资,顺应发展大势,合乎民情民心。

再者,党的干部政策,鼓励干部到基层锻炼,选拔干部也要看有无基层工作经历。这反映出基层很重要,基层工作经历对干部能力素质的提升影响很大。但即便是这种导向,仍然有很多干部不愿下到基层,有的到了基层也是身在曹营心在汉,为什么会出现这种现象呢?基层条件艰苦、待遇偏低是一个重要的因素。如果干部普遍这么认为,那党就有脱离群众的危险,就会造成很多干部不懂基层情况,干工作、谋政策闭门造车,容易脱离实际。可以说,能否扭转这种局面,关系党的事业兴衰成败。而要扭转这种局面,就必须要有让干部扎根基层的具体举措,而适时提高基层干部工资水平,就是一项非常重要的激励措施,这至少从经济上减少了干部之间的心理落差。

党的工作重心在基层,执政基础在基层,活力源泉在基层。基层不稳,丢失根本;基层不牢,地动山摇。盼望适当提高基层公务员工资水平的福音,能够早日落到实处。


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