[原创]与其抱怨,不如干苦干

阳信人 收藏 0 205
近期热点 换一换



茶余饭后闲聊天,常听职员抱怨“老板”不重视自己,怀才不遇。其实,这是因为他不明白“有为”和“有位”之间的关系。依笔者想来,与其抱怨,不如苦干一番,让自己升值。


“有为”,指的是有所建树、有所作为。“有位”,指的是所在岗位,所任职位。当然,这个“位”可能是领导任命的,可能是通过选举产生的,也可能是……但不管那种可能,“有为”和“有位”总是相互依存、相互作用,存在着辩证统一的关系,但没有因果关系。“有位”是“有为”的基础,“有为”是“有位”的关键;“有位”未必一定“有为”。“无为而有位”、“有为而无位”、“有为而失位”等,也会在现实中存在着。


讲大道理没用,还是回到现实中。人如果不能改善环境,就应努力改变自己,去适应环境,适者生存。从这个意义上说,“为”是自己能控制的,而“位”是自己不能控制的。贡献大了很有可能提高自身地位,但只是“可能”,不是“绝对”。因此我们对“位”不要有太多的期盼和幻想,只能努力去学习、去工作,做到“有为”就行了。如果“有为”就谋求“有位”,万一实现不了呢,岂不是自寻烦恼?!


如何才能有为?首先,要正确认识自己,善于学习。要清楚学历只能代表过去,不能证明你的现在或将来。只有善于能够不断通过学习解决难题的人,才会有人用你,才能胜任工作,也是一个职员从“有为”而可能也“有位”的有效途径。要知道,老板是绝不会养“闲”人的,如果你对待遇不满,那么只能说明你的实力不够。实力到了,待遇也就容易上去了;实力不到,抱怨也是徒然。与其抱怨待遇差,不如通过学习来提升自己的能力为自己升值。或者干脆辞职,自己去做老板。


其次,要善于否定自己。情随事迁,人经事成。作为年轻职员,在每一个新位上,都要加倍珍惜,奋力前行,创造佳绩,争取新位;在如此奋斗过程中,需要不断否定自己,不断超越自我,方能不断实现人生价值。而有些年轻人刚一踏上工作岗位,就怨这怨那,既抱怨领导不重视自己,不给发展机会,还要求和老员工同工同酬。却不想想人家老员工用血汗创业时,你在哪里?你凭什么要同人家同工同酬?


再次,不要因为工作简单、枯燥就懈怠,要持之以恒,脚踏实地。简单的事坚持下来就不简单,如果能在小岗位上做出大作为,那就更不简单。古罗马一位哲人说过:“要想达到最高处,必须从最低处开始”。中国有句老话说,“吃得苦中苦,方为人上人”。因社会分工不同,不可能每个人都会有体面的工作,都去做大事,都会有大作为。很多人眼高手低,大事做不来,小事不想做,总是这山望着那山高,碌碌无为,平平庸庸,毫无业绩,在空想中虚度日子,那地位又从何谈起?


而最需要强调的是,尽管在工作中,智慧和勤奋如同金子般弥足珍贵,可比金子还有更珍贵的东西:那就是忠诚。对一个组织而言,一个有能力却没有忠诚的人比无能力的人危害更大。


总之,“有为才有位,有位更有为”是一个浅显易懂却又深奥无比的哲理。无论从事哪行那业,处在那个位子上,要想出人头地、鹤立鸡群就必须付出比别人更多的努力、创造更多比别人更突出的业绩,还要赶上机遇。我们每个人,特别是刚从学校步入社会的年轻人,不要忘记培养和锻炼吃苦敬业的好精神,不要忘记养成和保持乐于奉献的好品格。如果在具体工作中只是一味期盼“有位”,而不去解决面临的困难和问题,或解决的不好,就是实际工作中的“无为”。



本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

0
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
0条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下