[原创]女子国庆被加班 只因“没有男朋友”

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“老板安排我国庆假期加班,理由竟然是我没男朋友。”在汉口一家写字楼担任前台的宁小姐最近很是郁闷。(2013年10月02日 荆楚网)

宁小姐今年28岁,现在一家私营企业任文员兼前台工作。上周五,老板对她说:“你就辛苦两天,单位有点事情需要加班,国庆后就要交给客户,你这两天赶出来。”宁小姐还没来得及做出反应,老板又说了一句,“反正你没有男朋友,在家也是一个人过,不如来办公室,还有3倍工资。”让她气不打一处来。宁小姐说,虽然可以拿3倍工资,但别人都过节去了,自己一个人守在空荡荡的办公室加班,想想就觉得委屈,“没想到单身还能这样被歧视。”

这能怪宁小姐委屈吗?老板根本就没有替宁小姐着想,既然知道人家没有男朋友,就更应该在假期里还其自由,说不定这个假期就是结识男朋友的佳期。

笔者一直认为,能否善待员工,是衡量一个企业有没有发展前途的风向标。我见过一位老板,他是绝不允许员工在上班时闲着的(他就不想想,一天近10个小时的上班时间,谁能争分夺秒地干)。假如有人不幸被他看见,就会数量一番。即使是下班时间,只要见到员工悠闲,也会给找点事干,哪怕是帮老板做点私事。老板家就是厂,厂就是家。老板爱厂如家,他要求员工也爱厂如家。

没办法,多数员工不论上班还是下班,都希望躲着他,万一不幸被他逮住,挨数量是小事,最怕他会再派份活,如果其中一项没有完成好,就又成了他数量你的口实。在他看来,既然你在我手里领钱,我让你干什么都是天经地义。除了一两个看上眼的外,就再也没有满意的员工,因为他理想的员工是不吃饭只干活,这当然办不到。所以他总是生气,他总是不满意。

而事实上,假如员工都以厂为家,“家”里的东西想拿就拿,你老板干吗?很显然,让员工以厂为家是不现实的。老板可以以厂为家,员工不能以厂为家。老板和员工间,只是一种互相利用的关系:老板为了赚钱开公司(工厂),员工为了生存去打工;员工赚到了自己的血汗钱,而老板也获得了剩余价值。

明白了这层关系,就应该明白一个老板需要的是让员工足够的相信你,而不是怕你,这样的老板才是一个能够让人信服的老板。同时,作为老板,一定要赏罚分明。需要公平公正对待员工,要不就会失去人心。不要口口声声只有那几个“看上眼”的好,其他人则都满身缺点、不是。当然,一个老板最应该具备的是天资聪明,有创业的魄力和能力,拥有良好的决策性。不过,这一条是“天生”的,学不来。

当然,作为员工也要清楚自己的价值。如果连自己的价值都不清楚的话,那么别人就更无法估计你的价值了。作为员工也应该为自己拥有一份工作而知足,不要抱怨自己的工作有多苦有多累,归根结底还是没有能力,如果有能力就不受老板的气了。


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