[原创]剩余价值决定薪水!美国工资并非那么好挣

liuding0001 收藏 35 4319
导读:美国人民的工资也不是美国政府发的,而是由剥削美国劳动人民的剩余价值的企业发的。你能创造多少剩余价值供你的雇主剥削,你的雇主就会给你多少相应的薪水。你每月只能创造5000rmb的毛利润,你的老板肯定不会给你6000rmb的工资。你一年只能创造1万美元的毛利润,你的老板绝对不会给你美国中产阶级的工资标准。通常情况下,能带来效益的员工,总会比带不来效益的人的工资高,这放之四海皆准。我们每年人均6000美元的GDP,怎么可能拿到人均30000美元GDP国家的工资呢?只拥有几万员工的股份制银行的人均利润,

美国人民的工资也不是美国政府发的,而是由剥削美国劳动人民的剩余价值的企业发的。你能创造多少剩余价值供你的雇主剥削,你的雇主就会给你多少相应的薪水。你每月只能创造5000rmb的毛利润,你的老板肯定不会给你6000rmb的工资。你一年只能创造1万美元的毛利润,你的老板绝对不会给你美国中产阶级的工资标准。通常情况下,能带来效益的员工,总会比带不来效益的人的工资高,这放之四海皆准。我们每年人均6000美元的GDP,怎么可能拿到人均30000美元GDP国家的工资呢?只拥有几万员工的股份制银行的人均利润,远远超过拥有几十万员工的国有大行。虽然这个银行市值全球第一,但员工工资远低于股份制。这点道理好理解吧?

物价由供求关系决定,我们那么多人口,市场那么大,但是商品供应不足,比如很多农业产品,价格上涨是必然的。当然,还有物流环节方面的原因。我们为什么供应不足?主要是效率问题,垄断企业不用改进生产工艺也不需要降低管理成本和人力成本就能确定暴利,效率低是必然的。私人企业,占70%就业的中小企业往往没有长期规划,产品附加价值低,同质化严重,生命周期短,家族化经营,有缺乏市场敏感度,企业喜欢的是招收销售人员,靠拓展渠道来获得利润,而不是喜欢管理、财务、科技人员,从提高敏感度、灵活性,降低成本,提高产品附加值来获得利润。这跟中国人的性格有关系,主要是喜欢琢磨人,而不是喜欢琢磨事。导致看起来摊子铺的很大,实际上利润率低的惊人。一旦渠道出现问题,比如离职等等,马上产品积压卖不出去。举个例子,王老吉,实际上它的知名度远高于加多宝。可惜渠道被竞争对手控制,产品同质化严重,加上国企低下的效率,本人持看空态度。

创造了巨大剩余价值,是美国人民拿高收入的主要原因。美国科技很发达,工农业生产、管理效率很高,第一第二产业获得的巨额利润自然在第三产业进行消费,财富分配到每个产业工人。当然还有美元的强势原因,由于国际贸易大宗商品一般以美元结算,美国只要通过印刷机就能获得生产资料,通过货币贬值来稀释成本,来获取更高的利润。但这仍是次要方面。

归根结底,你只要能创造更多的剩余价值,你必然会拿到更多的薪水。你不比别人干的多,有什么资格要求跟他一样的工资呢?如果你的薪水的确和你的剩余价值不匹配,那你就去一个能让你实现自身价值的地方。工资,就是自身价值的体现。

只见过贼吃肉,没见过贼挨打。美国的工资也不是那么好挣的!

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

9
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事

猜你感兴趣

更多 >>

热门评论

5楼 此ID已被占用
还JB扯什么剩余价值 , 初中政治课本上的那一套 。抛开社会体制优劣不说,雇主与雇员之间普天之下都是这种关系。

楼主还是继续向您的乌托邦迈进吧

我不是在乌托邦,我是在说你在中国怎么活的更体面。这是非常现实的问题。很多人在单位里不敢请假,为什么呢?不是扣工资,而是请了假之后领导发现单位少这么一个人也不觉得少。你在你的单位是不是不可替代的,如果是,恭喜你,你被剥削的价值高于你的同事,你生病了领导会主动关心,你想辞职领导会问是不是因为薪水等等。如果你可有可无,你辞职的时候你领导会挽留你吗?

如果你只是流水线上的工人,不好意思,中国还有2亿多剩余劳动力。

如果你是精算师,很好,中国只有1000多人。

你觉得现实吗?

为什么有人没有2000,有人每月数万呢?

11楼 装甲一线
别的不说,同样扫大街,美国的环卫工可以拿2000美金,而中国的环卫工只能拿两千人民币,是因为中国的环卫工干的少吗?美国是钱多人少,中国是人多钱少。

美国市政和中国一样,由政府进行补贴。抛开补贴力度问题,我们的人口数量超过美国,人口密度超过美国,人口素质低于美国,环卫装备差于美国,管理效率低于美国。我们每名工人拿着原始工具,每人负责500米还忙不过来,美国环卫工人使用现金设备,每人几条街道都轻轻松松。就算财政支持一样,你说谁的工资会高?

35条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下
广告 关闭