[原创]大学生热考公务员,折射出社会不公平

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导读:年轻大学生对公务员趋之若鹜,实际上是一种“恐慌性”的报考,折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。(2013年09月23日 人民日报) 从经济学角度看,做公务员萧规曹随、按部就班,似乎不需要那么多创新力,那些受教育程度高、创新点子多的年轻人更应该搞研究、办公司,社会才有大的活力,国家才有大的希望。然而,这只是横向比较得出的结论,如果结合中国的现实,公务员热自然有它热的道理。千军万马去挤独木桥,一个普通职位动辄吸引数以百计的硕士博士报考,显然与政府部门的“特权性收益”
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年轻大学生对公务员趋之若鹜,实际上是一种“恐慌性”的报考,折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。(2013年09月23日 人民日报)

从经济学角度看,做公务员萧规曹随、按部就班,似乎不需要那么多创新力,那些受教育程度高、创新点子多的年轻人更应该搞研究、办公司,社会才有大的活力,国家才有大的希望。然而,这只是横向比较得出的结论,如果结合中国的现实,公务员热自然有它热的道理。千军万马去挤独木桥,一个普通职位动辄吸引数以百计的硕士博士报考,显然与政府部门的“特权性收益”有关。

近些年来,中国的市场经济在发展,政府部门支配的资源和财富也在增加。尽管中国的年轻人并不缺乏冒险创业的动力,但当前贫富差距实在太大,社会保障实在薄弱。大学生一旦跌入底层,要过一种体面和尊严的生活,难度就会大大增加。一个大学生如果打拼失败,就很可能心理失衡,连与同学交往的勇气都会丧失,住房、医疗、教育等一系列问题也让人抬不起头来。如果考上公务员,这些基本问题尽管也需要操心,但解决起来相对容易些。因为每个国家的公务员基本都是待遇稳定、旱涝保收,而且在社会保障方面拥有得天独厚的优势。

就说上班时间吧,公务员一天至多8个小时,有个别单位把路上的时间还算在其中。而到企业、尤其是到私企上班的,一天至少要9个小时,或是“计件制”,更是没法计算准确的上班时间。再说尊严吧,公务员上班后,很少遇到那种低水平的领导,挖苦人不吐骨头。绝大多数领导在开会时,总是以表扬为主,对问题点到为止,有人还会做人的思想工作,比如谈心、私下里交换一下看法等。而一些私企老板却总以为自己有钱,别人都是为了钱才求他打工的,两眼像贼似的盯着员工,张口就是批评,挖苦人不吐骨头,让人上不来,下不去,一些大学生到这样的企业打工,真是既无尊严可讲,更是毫无前途可言。

从这个意义上看,年轻大学生对公务员趋之若鹜,实际上是一种“恐慌性”的报考,折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。因此,让公务员热回归正常,让更多青年到更广阔的人才市场上去追逐梦想,政府部门可以从两个方面着力:一是创造更加公平的就业创业条件,让体制内外享有平等参与、平等发展的权利;二是继续提高并调整社会保障的水平,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系。当公务员在中国成为一种正常的中等职业,社会活力得以充分发挥的时候,过热问题自然迎刃而解。而要做到这些,当下更需要改革者拿出壮士断腕的勇气,推动经济、社会的深刻变革,突破利益固化的藩篱。


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