关于人才需求满足的问题

人才引进面临的其中一个重要问题是人才需求满足问题。

成功引进人才首先要了解人才的需求,工作环境及生活待遇是吸引和稳定人才的重要因素。由于西部地区地理分布,经济发展水平与发达地区相比有所差异,用人单位在生活上,提供不了更加优越的住房条件,解决不好配偶就业和孩子入学等问题;工作上,实施优惠政策力度不够大,提供资金保障和物质基础不够及时;思想上,缺乏营造尊重知识、尊重人才的氛围以及构建和谐融洽的人际关系环境的认识,都直接影响到引进人才的工作热情和工作效率。

正视人才引进中人才需求满足的问题。

一方面要注重物质激励。建立合理有效人才激励机制,把经济目标、社会目标和个人利益结合起来,充分挖掘人力资源的积极性和创造潜能;进一步完善奖励办法,通过召开表彰大会,对各方面有突出贡献的优秀人才给予奖励。

另一方面要注重精神激励。鼓励人才投身经济社会建设实现人生价值,对取得重大经济和社会效益的优秀人才予以表彰;努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境,公平、公开、竞争择优的制度环境,鼓励创新、容许犯错的人文环境,待遇适当、无后顾之忧的生活环境。


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