[原创]永远的乔布斯,我们有吗?

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永远的乔布斯我们有吗?

乔布斯的电影马上就要上映,他生命的终点却留给世界一个永恒,他是全世界的偶像,永远的乔布斯。

那么,中国会出现乔布斯吗?老蒋认为这个问题相当苦涩,应该不会。从乔布斯的个性来看,我们能容忍这么一个执着于自己的观点,固执己见,和上司几乎水火不容,最后不得不离开的怪人,我们还会给这样的人机会吗?美国人给了,所以,乔布斯的辉煌在美国诞生了,他怪异的性格创造了一个商业帝国。我们中国出了一个浑身闪耀成功光芒的马云,他在演讲中说和他一起创业打拼的战友他认为不可能做总经理,以后一定要空降商业领导人。虽然马云被笼罩在成功的光环里,他所有的缺点都会成为他的优点,老蒋不禁要问一句,马云你的手下难道就不会有“中国的乔布斯”吗?在你没有发现之前可能已经用你个人的偏见扼杀了中国的乔布斯。

乔布斯现在已经不是一个具体的人,他已经成为执着追求,不断创新的代表和象征。

在一个改革的时代,一些人放弃了自己的未来和马云一起打拼,共同创业,这除了具备自信和勇于创新外,同样有对理想的执着追求,就是这样一群有着乔布斯特质的人让马云开始就认为企业高管不可能从这些人中产生,就算其中有“乔布斯”还没发现就已经被扼杀。

马云后来不是说最后空降都走掉了,最后留下的都是初期一起创业的那些人,所以他们现在做到了高管。你扼杀了人家的自信,社会把他们棱角磨圆,各个都成为乖乖孩子,留下后俯首帖耳,从此就坐上了高管的位置。这样的环境中国的乔布斯还能出现吗?

中国和美国的商业体系一开始就不一样,后来改革开放,学习模仿欧美,其实也没有学像,比如:奖金制度在中国引入后,原本激励先进的奖金逐步就成为人人都有,少了不行的固定收入。现在,美国出了一个乔布斯,我们也渴望出现中国的乔布斯,遗憾的是我们没有培育乔布斯的土壤。

我们现在对待人才已经把人才问题上升到了战略高度,那么,什么是人才?什么样的人才会是人才?你能容忍一个教授十年没有论文的现实吗?现在的精英、教授就是怕被人丢弃在灯影下面,对于他理解不理解的话题随便发声,胡说八道。因为,他再不发声他将再也没有发声的机会。那么,对于青涩的无名之辈,一颗泥土中的新星,我们会给他们机会吗?

本文内容于 2013/9/16 23:21:39 被jxc2003007编辑

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