推进先进典型培育选树工作 凝聚激发公安队伍正能量

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导读:做好公安机关先进典型培育、选树工作,充分发挥先进典型的示范、引导和激励作用,这是加强公安队伍建设的重要方法,也是落实科学发展观、促进和谐警营建设的一项重要内容。这对弘杨新时期公安民警“忠诚团结、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的精神,树立人民警察在群众中的良好形象,凝聚激发公安队伍正能量,促进公安工作和队伍建设的健康发展,都具有十分重要的作用。当前先进典型培育选树工作中需注重如下几个问题: 一、提高思想认识为根本,加强组织领导是保障 培育选树先进典型,利用典型推动和开展工作,是公


做好公安机关先进典型培育、选树工作,充分发挥先进典型的示范、引导和激励作用,这是加强公安队伍建设的重要方法,也是落实科学发展观、促进和谐警营建设的一项重要内容。这对弘杨新时期公安民警“忠诚团结、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的精神,树立人民警察在群众中的良好形象,凝聚激发公安队伍正能量,促进公安工作和队伍建设的健康发展,都具有十分重要的作用。当前先进典型培育选树工作中需注重如下几个问题:

一、提高思想认识为根本,加强组织领导是保障

培育选树先进典型,利用典型推动和开展工作,是公安思想政治工作始终坚持的优良传统和重要方法;是凝聚激发公安正能量,引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观,弘扬队伍正气、激励民警斗志,推动整个公安队伍建设发展的有效手段;是做好新形势下和谐警民关系、宣传公安核心价值观、树立公安新形象的有效途径。实践证明,做好先进典型宣传工作,对于感召教育队伍、鼓舞队伍士气、凝聚警心力量,提升队伍精神风貌,激发队伍积极性,推动公安工作顺利开展,具有非常重要的意义。

加强组织领导,建立典型培育宣传工作的长效机制。要把抓典型、树典型工作作为一项系统工程来抓,在深化组织领导上狠下功夫。要建立健全领导责任机制,各级领导班子、各级领导干部、各级政工部门都是抓典型、树典型的主体,都要落实抓典型、树典型的具体责任。避免将其割裂为阶段性的软任务,有时风风火火、有时冷冷清清。领导足够的关注度,是培育选树先进典型的组织领导保障和支持,是该项工作能否持续开展、取得实效的基本保证。

二、注重典型培育选树的民主性、时势性和持续性

一是民主性。典型只有具有深厚的群众基础,广大民警对其产生认同感,才能感到可亲可敬、可比可学。群众满意不满意、服气不服气、认可不认可,应当作为评价典型是否具有典型意义的标准。在实际中,由于工作做得不深人,不少民警完全置身事外,不了解甚至没听说相关事宜,就"忽然"间产生了一些先进典型,民警不能充分发表意见和看法,民主推选的道路不畅。这就造成选育典型工作缺乏民主意愿,选树的先进典型与民警有距离感,群众基础不坚实。因此,在树立典型时一定要坚持“从群众中来,到群众中去”的原则和方法,深入基层、广泛调查研究,挖掘具有特殊意义、群众公认的典型。对典型事迹进行周密调查分析,挖掘出典型事迹中具有强烈号召力、感染力的闪光点。典型事迹越平凡、离群众越近,就越感人,在群众的心目中就越伟大、越高尚,留下的印象就越深刻,从而引起群众的认同和感情上的共鸣,产生巨大的号召力和感召力。

二是时势性。典型是特定时势的产物,培育选树先进典型必须站在时代高度、紧扣时代脉搏、做到与时俱进,不同的历史时期有不同特色的先进典型。先进典型若脱离了时代大背景,它就会成为无源之水、无本之木,就不会有持久的生命力和影响力。社会反映强烈的热点、焦点、难点问题在哪里,党和人民的要求在哪里,人民群众的期盼在哪里,先进典型就应该准确定位在哪里。当前,在“关注民生”、“构建社会主义和谐社会”、“深入基层密切联系人民群众”等执政理念主导下,集体或个人先进典型就要和着时代节拍、顺应群众期盼和构建和谐社会的新要求应运而生,要具有鲜明的时代气息、反映时代精神风貌。这样的先进典型才是时代所需、社会所盼,这样的典型一经推出,便会在社会上引起强烈反响。相反若典型是老酒换新瓶,表面重新包装,内涵实质脱节;如把典型人为夸大化,一优百优,次次评先不落;如典型是半路出家,旱鸭子硬上架,说你行就行。这些典型就脱离了实际,其示范性不强、带动面不广、影响力不大,没有促进作用,不能在树立正气、激励人心、引导群体、推动工作等方面产生内聚力和向心力。

三是持续性。培育选树先进典型应是一项持续性、系统性的工作,不能只是临时性的“突发奇想”或“应付工作任务”,应该形成工作长效机制对表现突出的集体或个人及时发现,看到平凡之中的"闪光点",挖掘工作中的先进典型,进行培育和选树,对其存在的困难、问题要经常关心,增强他们工作积极性、保持继续向上的动力。

三、注重体制机制创新,建立工作长效机制

发掘、培育和选树先进典型是一项综合性的工作,涵盖各地方、各警种及各部门,涉及整个公安工作。为此,应该将之纳入经常性思想政治工作的重要内容,建立先进典型工作长效管理制度体系,努力形成“老典型持续发光,新典型争相绽放”的良好工作局面。

(一)建立培育选树先进典型的常态化发掘制度。要充分发挥广大政工干部职能作用,针对先进典型的标准和要求,把平时掌握、了解和发现的本地本部门出现的先进苗子、先进人物、先进事迹等,按照“纵向分级,横向分类”的原则,建立先进典型培养对象档案。根据“先进性、示范性、代表性、潜质性和公认性”的标准要求,深入实地调查研究,按照“群众民主推荐、政工部门审核公示、党委决定”的程序,筛选出先进典型对象,做好后续培育工作。

(二)建立培育选树先进典型的责任人制度。对被确定为先进典型培育的集体和个人对象,指定具体的责任人。其主要工作职责是:经常了解掌握培育对象工作、思想、生活情况,做好教育引导工作;帮助解决工作、学习、生活上遇到的困难,做好帮扶工作;及时帮助总结发掘工作中的亮点,做好宣传工作。责任人要不定期地经常深入走访培育对象,帮助其开展工作、了解掌握情况,并将培育对象的情况进行汇总分析。

(三)建立培育选树先进典型的考核制度。政工部门结合年度综合工作目标考核,对先进典型培育对象进行考核评估,按照“优胜劣汰”的竞争原则,及时调整补充先进典型培育对象,并对培育对象作出年度书面评价,并采取个别谈话、座谈会等形式,进行总结点评。要把素质好能力强的民警充实到典型培育集体中,以保持典型集体良好的整体素质和旺盛的战斗力,并在经费安排、装备配备、表彰奖励等方面给予必要的倾斜。

(四)建立培育选树先进典型的宣传制度。充分利用内部刊物及内部网站、电视栏目、外部期刊媒介、内部简报信息等公安宣传阵地,加大对先进典型的宣传力度。将先进典型宣传纳入公安宣传的重点内容,有计划地对公安机关筛选确定的先进典型培育对象,深入基层,进行系统地挖掘先进事迹、成功经验和工作方法,并有计划、有组织地开展专项宣传活动。同时,要加强与新闻单位的联络沟通,积极借助广播、电视、报刊、网络等主流媒体,采取多种宣传手段,加强对外宣传工作,最大限度地扩大先进典型的舆论影响力,营造良好的社会舆论氛围。


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