[原创]四步走,打造首都好干部

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导读:习近平总书记在全国组织工作会议上指出,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 那么作为我国的政治中心、文化中心、经济、金融的决策和管理中心的北京来说,如何建立起一支高素质干部队伍,充分发挥党员模范作用,成为当务之急。 首先,加强党员干部素质教育,不断提高党员干部能力。各部门按照本单位实际情况和专业领域特色,适时开展党员干部培训工作,紧跟时代发展,不仅提升其业务水平,还能为民办实事、

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

那么作为我国的政治中心、文化中心、经济、金融的决策和管理中心的北京来说,如何建立起一支高素质干部队伍,充分发挥党员模范作用,成为当务之急。

首先,加强党员干部素质教育,不断提高党员干部能力。各部门按照本单位实际情况和专业领域特色,适时开展党员干部培训工作,紧跟时代发展,不仅提升其业务水平,还能为民办实事、办好事,更是拉进了党员干部和人民群众之间的关系。

其次,强化社会团体力量监督,不断提高党员干部勤政廉政能力。党员干部不光在思想上,更要在行动上落实,及时履行并公开党员承诺履行情况,接受社会团体和人民群众的监督,党员干部以身作则、严于律己,充分发挥党员模范先锋作用。

第三,完善党员干部考核机制,不断激发党员干部工作热情。建立起一套完善的干部考核机制,不光是为了干部的升迁和收入的增加,恰恰是为了更好的使党员干部心为民所系,权为民所用,让人民群众了解党员干部、理解党员干部,相互体谅和换位思考,营造和谐社会。

第四,建立优秀人才互访机制,增强党员干部经验交流。在自己的“小圈子”中优秀,并不算做优秀,要把眼光放到外省市、国外,或许在某方面很优秀,但也要扬长避短,学习别人的长处,改正自己的短处。这样才能将优秀的经验“走出去”和“引进来”,经验的交流远比书本上学来的更容易消化,通过交流可以在本地实际情况下,加以改造,形成特色的工作经验。


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