从“事撵人”到“人找事”

从“事撵人”到“人找事
工作中,我们总会不时听到这样的感慨:做得越多错得越多,做多做少一个样,做与不做一个样,干嘛那么玩命?

“革命靠自觉”,一个行业、单位,总会有些可深可浅、能伸能缩、弹性比较大的工作。干了,业绩不易显现;不干,也没人过问。基于这样的相法,有些人便抱以一种得过且过、做一天和尚佯装敲一天钟的想法,这就极易造成人浮于事、“事撵人”的现象。

因此,工作的自觉性便显得尤为重要。我们知道,自觉,不仅仅靠制度的设计和制定,更需要个人的遵守和践行。该管的事不认真管、该干的工作不主动干、该负的责任不自觉负责、该完成的任务不用心完成,如此这般,一个单位如何会有长足的进步与发展?

自觉,当是一种觉悟、一种境界、一种胸怀。只有有了自觉性,工作才会变“要我干”为“我要干”,才会不让“事撵人”,而是“人找事”;只有有了自觉性,才会条分缕析、侧重并行,找到切实可行的工作技巧和方法创造性地开展工作,使工作事半功倍;只有有了自觉性,才会热爱本职工作,觉得工作着是快乐而幸福的。

没有自觉性,便难有工作的主动性、积极性、创造性。那么,怎样才能做到自觉?笔者认为,一是个人要让自觉成为一种习惯、一种品质;二是要让人看到“有为必有位”,看到苹果树,看到努力的方向,让其在工作中时刻处于自觉的状态,使其在各自的岗位上积极主动、任劳任怨地工作,让他们的聪明才智都有用武之地。

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