[原创]试论监狱企业文化的建立

近几年来,文化这个词的前缀词不断更新,出现了许多意义完全不同的词组,这不仅拓宽了“文化"的外延,也加深了”文化“的内涵。就是在这样一个背景下出现”企业文化”这个新词组,也由此而产生了“监狱企业文化”这样一个亚概念。但是,正如“文化"这个词其本身还没有一个准确的定义一样,企业文化,监狱企业文化更是缺少一个获得各方面广泛认可的定义;因此,在解释这样一个概念时更多的是采取先入为主的方法,根据自己的想当然来解释,诠释”监狱企业文化“这样一个新生词;在其中有以偏概全的现象,也有闭门造车的一套。总之,让人信服的观点确实不多。但是,如果我们换一种思维,这样的现状可能是一种新的契机,可以让我们在对”监狱企业文化“定义的过程中更加深刻的理解监狱企业,理解监狱企业文化,理解这样一种文化建立的艰难与意义。以下就是笔者个人的一点浅见,希望得到有识之士的指点。

一 监狱企业文化建立的原则

1 以”以人为本“思想为根本

党的十六届三中全会提出了”坚持以人为本“这一思想,并将其表述为科学发展观的核心。在这里前面不难理解党中央的实事求是和高瞻远瞩,就是要将人民的利益放在最重要,最优先考虑的位置,利为民所谋,情为民所系。而在具体的监狱企业工作中,如何体现”以人为本“,就是要把工作的中心放在如何提高民警素质,如何实现民警的全面发展,如何让民警在工作中实现自己的人生价值。只有这样,才能够形成全体民警共同的价值取向,形成强大的向心力,战斗力,从而将各方面的工作做的更好。

2 注重民警的个体差异

“以人为本”的立足点就是将人还原为个体,作为个体存在的民警个人自然而然的存在着个体差异。那么,作为特殊的企业类型——监狱企业,同样也存在着与其他企业不一样的个体差异,这是我们工作的特点,更是我们监狱企业的特色,我们的监狱企业具有自己的历史传统和运行模式。因此,我们的监狱企业文化就应该尊重这种特色,并且应该建立在这样一个基础之上。只有拥有了这样的企业文化,才能在市场中显的独树一帜,赢得竞争的优势。

3 重视监狱企业的企业经济性

监狱企业是特殊的企业类型,但是不排除其具有企业的性质,尤其是企业参与经济活动,获得利益的经济性。那么,监狱企业的企业文化就应该为企业的经济活动服务,有利于企业的生存和发展,有利于提高企业的竞争力和经济效益。

4 重视监狱企业的监狱特殊性

监狱企业虽然是企业,但是同样不能够厚此薄彼,以偏概全的轻视监狱企业的监狱特殊性。监狱的特殊性是国家,法律赋予监狱企业的天然属性,如果忘记这一点,就是本末倒置了。因此,作为监狱企业的企业文化同样应该体现出监狱的特点,不仅要有助于实现企业的经济效益,促进监狱民警的全面发展,也应该体现国家宽严相济的刑事政策,将罪犯教育成为爱国守法,自食其力的劳动者。

5 杜绝形式主义

毛泽东同志曾经精辟的指出“形式主义害死人”这一重要观点,在现实的环境里,我们发现形式主义不是没有,而是在一定程度,一定范围内存在,甚至个别的形式主义泛滥已经到了本末倒置,为了搞“形式”而形式主义的地步,不仅浪费了大量的人力物力财力,助长了铺张浪费的不正之风,还影响了工作。因此,针对如何建立监狱企业文化,就应该重视调查研究,重视实践总结,只有脚踏实地,才能够仰望星空。

二 培育监狱与监狱企业完美结合的价值观

文化的核心是价值观, 对于如何培育监狱企业的企业文化我们必须明白这是一个基础性的工作。监狱企业是一种特殊的企业类型,其特殊就在于他将监狱与企业两个不同的主体结合在了一起,但是这种机械的结合并不总是会产生预想中的结果。而我们努力的方向就是寻找到了两者共同的价值取向,形成共同的价值观,以便达到事半功倍的效果。

根据《监狱法》规定, 监狱是国家的刑罚执行机关,是对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则,将罪犯改造成为守法公民。因此,监狱的文化就应该以此作为出发点和落脚点。而监狱企业的企业特性则要求其以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算,依实现盈利性。那么,监狱企业同样也具有这样一个特点,监狱企业的文化同样应该尊重这个特点。在这里,笔者认为这两者共同的基础就是如何形成监狱民民警共同的价值观。作为监狱的任何一员民警,无一不是希望把监狱事业干成让党满意,国家满意,人民满意的事业。但是,我们也不能够要求民警忘记,放弃自己的个人追求。重要的是将监狱集体的利益和民警的个体利益结合在一起,从而实现双丰收。

笔者建议,可以在部,厅,局,监狱的平台上宣传,倡导在这方面的先进经验,先进事迹,先进个人,从而形成积极向上的舆论氛围,促使民警个人扬弃落后,错误的思想,树立正确的,有利于监狱及监狱企业生存发展的价值观,并形成共识,成为广大民警的思想导向和行为准则。

三 创建具有监狱特色的企业精神

在这里笔者向大家提出了一个新概念——企业精神,根据笔着在网上搜索到的相关资料;最好的表述就是“企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气”。那么,什么样的精神才是监狱企业应该具有的精神呢?监狱企业的企业精神又与监狱精神有什么联系呢?

在前年, 四川省监狱管理局提出了“忠诚,尚法,自强,和谐”的四川精神,这个高度的总结不仅展现了四川监狱民警的光荣历史,更彰现了四川监狱民警的伟大追求,这种精神已经成为了我们四川监狱的一面靓丽的旗帜。同时,更重要的是这种精神可以直接用来指导监狱企业精神的形成和提炼。笔者认为,作为监狱企业的企业精神,首先应该体现监狱企业的特点,从而增强民警的认同感,从而增强企业的向心力,凝聚力,战斗力。其次,有参与市场竞争的意识,引导民警要有争创一流的信心和顾客至上,质量第一的经营思想,使企业能够立于不败之地。第三,增强民警的团队意识,使民警之间形成团结,竞争,和谐的良好氛围。第四,发挥广大民警的聪明才智,集思广益,提炼出精炼明确,富有感召力的文字表达,不仅使民警能够铭记在心,更能够树立企业的外在形象。

总之,企业文化是一个新概念,监狱企业文化更是一个新概念,正因为他的新,才更需要我们每一个监狱民警建言建策;只要大家共同努力,群策群力,不仅能够创造出独树一帜的监狱企业文化,更能够有利于推动中国的法治化进程!

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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