基层干部心理健康不容忽视

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导读:目前,我国已进入改革发展的关键时期,经济体制发生变革,社会结构深刻变动,利益格局不断调整,思想观念更新变化。基层干部面对日趋复杂的社会形势、日益繁重的工作任务,不同程度地出现了心理健康问题,且呈现出明显增多势头。因此,基层干部的心理健康状况已成为亟须关注并要认真加以解决的现实问题。 一是营造良好的社交环境。沟通是培养基层干部健康心理的一剂良药,各级组织部门应通过拓宽谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,改进谈心谈话方式等具体措施,逐步建立起基层干部谈心谈话制度,在轻松、和谐、平等的沟通氛围中引导基层

目前,我国已进入改革发展的关键时期,经济体制发生变革,社会结构深刻变动,利益格局不断调整,思想观念更新变化。基层干部面对日趋复杂的社会形势、日益繁重的工作任务,不同程度地出现了心理健康问题,且呈现出明显增多势头。因此,基层干部的心理健康状况已成为亟须关注并要认真加以解决的现实问题。

一是营造良好的社交环境。沟通是培养基层干部健康心理的一剂良药,各级组织部门应通过拓宽谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,改进谈心谈话方式等具体措施,逐步建立起基层干部谈心谈话制度,在轻松、和谐、平等的沟通氛围中引导基层干部把心锁打开、把揪心事摆开、把想说的话说开,进一步拓宽其倾诉心声和心理求助的渠道。对其提出的合理化建议和意见,应及时吸纳到组织干部工作中来,对其反映出具有代表性的问题,要进行“归口处理”,并及时反馈,防止其悲观消沉、自暴自弃。同时,应进一步坚持和完善工作协调机制,加强基层与县(市)直单位和部门之间的沟通协调,减轻基层干部反复协调的压力,保证上下级之间、同级之间的良好沟通。

二是营造良好的外部环境。对基层干部在艰苦条件下,为民服务、为民增收,兢兢业业、扎实工作,不怕吃苦的敬业精神和事迹,要给予公正评价,进行宣传展示,要善于发现、树立基层干部当中的先进典型,引导全社会关心爱护基层干部,营造基层干部在艰苦条件下舒心工作的良好的舆论氛围。在目标考核上,要尽可能地减少对基层的“规定动作”,引导基层增加“自选动作”,及时取消对基层无关大局的行政指令性任务和评比考核,尽可能为他们减负。

三是营造良好的内部环境。应通过电话、短信、问卷等多种方式广泛征求基层干部对休假的看法和建议,科学制定休假安排表,鼓励基层干部按规定的时间休假,让基层干部在紧张繁忙的农村工作中,缓冲压力;要定期开展体检工作,并将心理体检纳入常规体检内容;各级组织还要有计划地组织基层干部外出考察学习以及安排球类、书画、演讲、演唱等健康向上的文体活动,让他们在劳逸结合中开阔眼界,放松心情,缓解压力。


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